Spýtajte sa nás

Ja som zástupca Slovenskej informačnej služby, tiež poprosím prihlasovacie meno a heslo. Súrne hľadám agenta.

Dobrý deň, pán Maleta,

správu o Vašom prihlasovacom mene aj o možnosti obnovenia hesla sme Vám, kvôli ochrane osobných údajov, poslali do e-mailu.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Žideková

Nenapísala si, čo by si chcela namiesto tej dovolenky. Pracovné voľno s náhradou mzdy alebo neplatené voľno?
To prvé ti majú dať 7 dní v roku.
duckduckgo.com/?q=lekár+celý+deň
Ale či to má byť celý deň, na to sú rôzne názory. Obzvlášť, keď to je tvoj problém, že máš lekára tak ďaleko. Ja keď som robil v prvom zamestnaní a zistil som, že mi vyplatili celý deň, keď som bol u lekára, tak som sa zhrozil. Veď to je ako keby som kradol. Odvtedy som si vždy bral dovolenku alebo neplatené voľno. Nikdy viac som nezobral peniaze za ničnerobenie. PN som nikdy nečerpal.

Tak chcela som vedieť hlavne načo mám ako tehotná nárok. Samozrejme keď viem, že vyšetrenie je krátke ani neuvažujem nad celodenným lekárom. Len sa stane raz za čas ako teraz, že mi nastali komplikácie a strávila som po vyšetreniach 6 hodín. A cestovať toľko kilomentrov by som určite nezvládla a takisto si brat dovolenku keď stráviš celý deň po lekároch sa mi zdá tiež trošku kruté. Ale môže to byť ošetrené niekde v zákone, pokiaľ ľudia celodenných lekárov zneužívali.

A hlavne som chcela vedieť, keď mi najprv nadriadený schváli žiadanku na celodenného lekára, či mi môžu bez môjho súhlasu zmeniť tohto celodenného lekára na dovolenku, aj keď mám doklad.

Ono to vyzerá, že tehotenstvo sa nepočíta do tých 7 dní a tam to nie je obmedzené.
slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20190101#paragraf-141.odsek-2.pismeno-a

Dobrý deň, pani Natália,

poprosíme Vás o strpenie - otázku evidujeme a zaslali sme ju našej spolupracujúcej advokátskej kancelárii. Odpoveď nájdete na tomto mieste.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Žideková

Ale to by som chcel povedať, že pracovný pomer nie je súdne pojednávanie. Niekto, kto sa pozná s gynekológom, by si vedel vybaviť prehliadku každý druhý deň. A kde je to v zákone napísané, že je to zneužívanie? Proste sa treba dohodnúť. Ak by si aj vymlátila od zamestnávateľa viac, ako je ochotný ti dať, tak čo si myslíš, čo urobí, keď budeš žiadať zvýšenie platu? Proste šermovať s paragrafmi je hlúposť. Tam by vždy mala fungovať normálna dohoda.

Príjemný dobrý deň, pani Nátalia,

podľa § 141 Zákonníka práce: „Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z a na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení a to v nasledovnom rozsahu:
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.“

Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ je tehotnej zamestnankyni povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj nad rámec sedem kalendárnych dní na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom. Takéto pracovné voľno je povinný poskytnúť na nevyhnutne potrebný pracovný čas. Aký čas bol skutočne nevyhnutný, je potrebné posudzovať podľa konkrétnych okolností.

Zamestnávateľ je oprávnený určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Čerpanie dovolenky je však zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi minimálne 14 dní vopred. Neskôr iba výnimočne so súhlasom zamestnanca.

Podľa § 112 ods. 2 Zákonníka práce: „Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca (pozn. medzi ktoré patrí aj vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení) môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.“

Spracovala:
16.08.2019
A|K|M|V advokátska kancelária
www.akmv.sk

Dobrý deň,

otázku, ktorú spomínate, sme vymazali na základe požiadavky autora otázky, nakoľko pri jej tvorbe vyplnil aj emailovú adresu a neželal si, aby mu chodili notifikácie odpovedí.

S pozdravom
Pavol Hudec

Nech si to dá cez boun.cr . Tam sa nič lepšie nedá vymyslieť. Už ste spravili aj pridávanie príspevkov, aby sa 10x nepridal ten istý príspevok. To je obrovský pokrok. Ešte tak začať používať normálny hyperlink.

Dobrý deň, pán Plekhanov,

údaje sme Vám zmenili.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, pán Nikolovski,

napísali ste nám administrátorom pracovného portálu ISTP. Je potrebné kontaktovať daného zamestnávateľa prostredníctvom mailu alebo telefónneho čísla uvedeného pri danej pracovnej ponuke.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, pani Krivosudská,

veľmi nás mrzí, ak sa Vám nedarí nájsť si vhodnú prácu. Vieme, že to nie je ľahké a že to niekedy trvá dlhšie, ako by si človek prial, ale chceli by sme Vás povzbudiť vo Vašej snahe - určite sa čoskoro objaví ponuka, ktorá pre Vás bude tá pravá.

Skúsila som na našom portáli vyhľadať voľné pracovné miesta podľa Vašich požiadaviek, no našlo mi len jednu ponuku, skúste pozrieť: https://lnk.sk/GNU6

Inzeráty však u nás pribúdajú denne, je dobré našu stránku priebežne sledovať a vyhľadávať si pracovné ponuky cez funkciu "Voľné pracovné miesta", ale najpraktickejšie je nastaviť si agenta, ktorý Vás automaticky informuje na Váš e-mail, keď na náš portál pribudne vhodná ponuka pre Vás - ak by ste potrebovali pomôcť s nastavením agenta, neváhajte sa na nás obrátiť, radi pomôžeme. Nastavila by som Vám doň kritériá, ktoré môžete vidieť na ľavej strane po kliknutí na odkaz s pracovnou ponukou, ktorý som Vám poslala vyššie.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Ivana Koutná

Dobrý deň, pán Kuna,

po vzájomnej dohode so zamestnávateľom si môžte v pracovnej zmluve dohodnúť pracovný pomer bez skúšobnej doby.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň,
mohli by ste nám zadať Vaše IČO? Údaje Vám následne zmeníme na aktuálne.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Príjemný dobrý deň,

my sme správcom portálu ISTP, bude potrebné kontaktovať zamestnávateľa. Do budúcna Vám odporúčam sa skontaktovať so zamestnávateľom a dohodnúť presný termín pracovného pohovoru. Ďakujem.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Príjemný dobrý deň,

zaslané životopisy v ISTP nearchivujeme. Ak ste pri reakcii na ponuku zaklikli možnosť "Poslať mi kópiu tejto žiadosti na môj e-mail", prosím, skontrolujte Vášho emailového klienta, či nemáte správu archivovanú. Ďakujem.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec