Spýtajte sa nás

Dobrý deň, pán Štefan,

odporúčame Vám informovať Vašu zdravotnú poisťovňu o tejto skutočnosti.

S pozdravom a prianím pekného dňa

Martina Hmírová

Príjemný dobrý deň, pani Cholujová,

zamestnanec nemôže súčasne čerpať neplatené voľno a PN. V čase neplateného voľna sa mu prerušuje nemocenské poistenie, tak sa mu nemá z čoho platiť PN.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Príjemný dobrý deň,

prosím, kliknite na tento odkaz.

Prajem veľa úspechov.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň,

tak ako píšete, na našej stránke je možnosť využiť funkciu „Zlúčenie profilov“. Ak sa rozhodnete pre zlúčenie profilov, je potrebné byť vo Vašom úradnom konte (to, ktoré Vám vytvorila Vaša sprostredkovateľka na úrade práce), ísť do záložky „Zlúčenie profilov“ napravo bude kolónka pre Pripojené konto – kliknete na : + Pripojte konto a vypíšte Vaše druhé používateľské meno MichalaLidikova ( to bol podľa nás problém - lebo prihlasovacie meno nie je registračný e-mail, ktorý ste zadávali), heslo do tohto konta a stlačte Prihlásiť, následne vyberte položky, ktoré chcete preniesť do svojho konta vytvoreného úradom práce.
Po zlúčení nám, prosím, napíšte, aby sme Vám mohli zrušiť konto MichalaLidikova.

Ďakujeme. V prípade ďalších nejasností nám, prosím, zavolajte na bezplatnú info-linku 0800 212 800, aby sme situáciu mohli operatívne vyriešiť.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Žideková

Príjemný dobrý deň, pán Peter,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici posielam odpoveď:

V prípade, že si sám nájdete zamestnanie, ešte je možnosť využiť príspevok z NP „Reštart....“ – pre dlhodobo evidovaných UoZ. Tento projekt ale už v podstate končí, takže príspevok by ste teoreticky mohli poberať ešte 4 mesiace – v prípade zamestnania sa IHNEĎ. Po zamestnaní sa môžete o príspevok požiadať do 30 dní, pričom posledné obdobie, za ktoré sa môže vyplatiť, je september. Mesačný príspevok je 126,14 €. Keďže nie ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, na osobitný príspevok nemáte nárok. V prípade, že by ste do práce dochádzali, máte možnosť využiť príspevok na cestovné – dochádzku za prácou. Tu je tiež o tento príspevok potrebné požiadať do 1 mesiaca od nástupu do práce. Jeho výška je závislá od vzdialenosti Vášho trvalého (prechodného) pobytu do miesta výkonu práce (uvedenom v pracovnej zmluve).

Ak bývate v tzv. „menej rozvinutom regióne“, potom by prichádzali do úvahy aj niektoré príspevky z projektov, ktoré sú pre tento región určené. Je potrebné zájsť na Váš úrad práce a zistiť priamo tam, aké príspevky úrad poskytuje (na aké má rozpočet – t.j. finančné prostriedky). Vaša sprostredkovateľka by Vás o nich mala informovať.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň,

pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca. Podmienkou poskytnutia pracovného voľna je, že sa svadba koná v deň, keď mal zamestnanec pracovať.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Žideková

Dobrý deň,

zamestnávateľ má povinnosť každý mesiac odvádzať za zamestnancov odvody do Sociálnej poisťovne a zároveň odvádzať aj zdravotné poistenie. Výška odvodov závisí od Vašej hrubej mzdy a od typu pracovného pomeru, ktorý ste so zamestnávateľom uzavreli.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Žideková.

Dobrý deň,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici posielame odpoveď:

Miešate podmienky osobitného príspevku s podmienkami príspevku z projektu „Reštart pre mladých“. Pri osobitnom príspevku musia byť splnené tri základné podmienky:

Osobitný príspevok patrí za každého člena domácnosti,
• ktorému vznikol pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a jej dohodnutý príjem je najmenej vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej dohodnutému rozsahu týždenného pracovného času, najviac vo výške dvojnásobku minimálnej mzdy,
• ktorý pred vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu
o bol dlhodobo nezamestnaným občanom (t.j. vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov) alebo
o najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov
 nevykonával činnosť zakladajúcu nárok na príjem zo závislej činnosti, príjem z podnikania, príjem z inej samostatnej zárobkovej činnosti44a) alebo na obdobný príjem v cudzine,
 neplnil povinnú školskú dochádzku,
 nepripravoval sa na budúce povolanie dennou formou štúdia,
 nepoberal nemocenské, materské alebo starobný dôchodok alebo
 nepoberal invalidný dôchodok, výsluhový príspevok, výsluhový dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok, ak dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok a
• ktorému sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorému sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

Vo Vašom prípade – podľa uvedených informácií – spĺňate podmienku dlhodobej evidencie. Uvádzate, že ste si našli sám prácu.... – táto musí spĺňať podmienku zárobku vo výške najmenej minimálnej mzdy a najviac dvojnásobku minimálnej mzdy. Z Vašej otázky ale nevidím, či ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi. To je tretia podmienka. Pre nárok na osobitný príspevok musia byť splnené všetky tri podmienky.

Podmienka veku do 29 rokov je v prípade príspevku z národného projektu „Reštart pre mladých“ – tu je rovnaká výška príspevku ako je osobitný príspevok s tým, že nie je podmienkou poberanie dávky v hmotnej núdzi, ani nie je nijako obmedzený príjem z pracovného pomeru, ktorý uchádzač uzatvoril. Tiež nie je podmienkou dlhodobá evidencia. Stačí 1 mesiac. V tomto projekte je podmienkou cieľová skupina uchádzačov o zamestnanie, ktorá je obmedzená práve vekom do 29 rokov.

K dispozícii je aj projekt „Reštart – príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných“ - tu nie je veková hranica, avšak musí byť splnená podmienka evidencie na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Žideková

Dobrý deň,

napíšte nám, prosím, Vaše IČO na adresu: projekt@istp.sk a situáciu preveríme.

Ďakujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Žideková

Dobrý deň, pani Bitalová,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici posielame odpoveď:

Ak skutočne priamo u zamestnávateľa zistíte, že tento uviedol v ponuke práce nepravdivé informácie, je potrebné kontaktovať úrad a toto mu oznámiť. Ak Vás úrad poslal k zamestnávateľovi s tzv. „odporučenkou“ do zamestnania, tak na tejto uveďte, že ponúknutá pozícia sa nezhoduje s ponukou zamestnávateľa. V spodnej časti tlačiva je priestor na Vaše vyjadrenie – či ponuku prijímate, alebo odmietate. Tu uveďte, čo ste u zamestnávateľa zistili. Počítajte s tým, že úrad si tieto informácie bude preverovať a ak by sa nezakladali na pravde, potom – áno, úrad Vás pre odmietnutie ponúknutého pracovného miesta môže vyradiť z evidencie. Rovnako Vás môže z evidencie vyradiť, ak ponúkanú pozíciu síce príjmete, ale do zamestnania nenastúpite.
Pozor ale – to, že Vám sa môže ponuka pracovného miesta zdať „zavádzajúca, či nie celkom pravdivá“ – ešte neznamená, že sa nejedná o tzv. „vhodné pracovné miesto“ v zmysle Zákona o službách zamestnanosti práve pre Vás. To, čo sa Vám môže javiť ako „zavádzajúce“, sa nemusí tak javiť zamestnávateľovi či úradu. Podstatné je, či toto ponúkané pracovné miesto spĺňa definíciu vhodného zamestnania pre Vás v zmysle uvedeného zákona.

S pozdravom a prianím pekného dňa

Martina Hmírová