Spýtajte sa nás

Dobrý deň, pani Karahutová,

základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov.

Dovolenka je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku, ak ide o
a) pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca podľa osobitného predpisu,
b) vysokoškolského učiteľa,
c) výskumného pracovníka a umeleckého pracovníka verejnej vysokej školy alebo štátnej vysokej školy,
d) zamestnanca s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorý vykonáva výskumno-pedagogickú činnosť alebo vedeckú činnosť, výskumnú činnosť a vývojovú činnosť na výskumnom pracovisku organizácie Slovenskej akadémie vied, verejnej výskumnej inštitúcie alebo štátnej rozpočtovej organizácie alebo štátnej príspevkovej organizácie uskutočňujúcej výskum zriadenej ústredným orgánom štátnej správy.

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Myslím, že máte nárok na 6,5 dňa.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň,

po prihlásení do Vášho konta kliknite na položku s názvom „Vložiť ponuku práce“. Vyplňte formulár, kde zadefinujete požiadavky na budúceho zamestnanca. V časti „Zabezpečenie obsadenia pracovného miesta“ je potrebné zakliknúť možnosť „V spolupráci s úradom PSVR“, následne si zvoliť jednu z možností „Skupinovou formou (výberové konanie) za účasti zamestnávateľa“ alebo „Individuálnou formou“.

Následne je potrebné kliknúť na možnosť „áno“ v rámci položky „V nadväznosti na nahlásené voľné pracovné miesto sa predpokladá, že zamestnávateľ má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny“.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, Miroslav,

posielam Vám ponuky inzerované v Holandsku: www.istp.sk

Je potrebné kontaktovať daného zamestnávateľa (kontaktnú osobu), ktorý ponuku inzeroval, či už telefonicky, mailom, alebo použitím funkcie Poslať životopis.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, pán Galdík,

Vaše konto nebolo aktivované, už by to malo byť v poriadku, môžte sa prihlásiť do Vášho konta.

Evidujeme situáciu, že býva problém s heslom, ktoré uchádzači dostali na úrade práce, kvôli zlej čitateľnosti niektorých symbolov, napr. namiesto 1 sa myslí l (malé L), namiesto O sa myslí 0 (nula) a pod. Kedže tam máte minimálne jeden z týchto znakov, skúste, prosím, tieto znaky v hesle pri prihlásení obmeniť.

Ak by problém s prihlásením stále pretrvával, odporúčame Vám kontaktovať Vašu pani sprostredkovateľku na úrade ohľadne vygenerovania nového hesla.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň,

myslíme si, že v tomto prípade by zamestnávateľ mal ospravedlniť Vašu neúčasť v práci v zmysle Zákonníka práce, ale neposkytne Vám náhradu mzdy.

Tak by sme odporučili zameškaný čas dopracovať. Odporúčame v tejto veci kontaktovať aj Inšpektorát práce, ktorý Vám vie poskytnúť najpresnejšie informácie.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, Miriam,

podľa § 34 odst. (14) Zákona o službách zamestnanosti, sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie nezaradí občan, ktorý je dočasne práceneschopný.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, Bea,

podľa § 141 ods. (2) Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno, ak došlo kvôli nepriazni počasia k nepredvídanému prerušeniu premávky alebo meškaniu pravidelnej verejnej dopravy a zamestnanec nemohol do práce docestovať iným primeraným spôsobom.

Pracovné voľno sa v takom prípade poskytne bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas. Dôležitá je teda nepredvídateľnosť vzniknutej situácie a problémy verejnej dopravy.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, Adam,

tieto záležitosti upravuje vyhláška Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR č. 1/2020 Z. z. o kvalifikačných predpokladoch pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov. Prosím, pozrite tento súbor, kde nájdete potrebné informácie:

Kvalifikačné predpoklady - učiteľ

Pre bližšie informácie by som Vám odporučil v tejto veci kontaktovať kompetentnú inštitúciu, ktorou je Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, pani Valeková,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici posielam odpoveď:

Ak odmietnete výkon prác, ktoré Vám úrad práce ponúkne v zmysle § 10 Zákona o pomoci v hmotnej núdzi, bude Vám odňatá dávka v hmotnej núdzi. Tieto práce nemusia byť len „zametaním a zbieraním odpadkov“. Záleží od toho, aké tzv. „aktivačné činnosti“ obec či mesto potrebuje vykonávať. Vykonávajú sa rôzne práce napr. aj v areáli školských zariadení či zariadení obce alebo mesta. Informujte sa na Aktivačnom centre Vášho úradu práce, aké práce Vám chcú ponúknuť, prípadne sa skúste dohodnúť – podľa toho, aké práce má obec či mesto „v ponuke“.
Ak by Vám aj bola z dôvodu odmietnutia vykonávania aktivačných prác odňatá dávka v hmotnej núdzi, nemá to žiadny vplyv na Vašu evidenciu uchádzača o zamestnanie. Z tejto evidencie nebudete vyradená.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, Alžbeta,

posielam Vám spomínaný inzerát: www.istp.sk

Zamestnávateľ zverejňuje len mailový kontakt, takže je potrebné komunikovať takouto formou, prípadne použiť funkciu Poslať životopis.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová