Spýtajte sa nás

Príjemný dobrý deň, pán Lukáš,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici posielam odpoveď:

V prípade tohto projektu by prvá splátka príspevku mala byť zrealizovaná v zmysle Dohody, ktorú ste s úradom uzatvorili, do 30 dní od nadobudnutia účinnosti dohody. Každá ďalšia potom do 30 dní po ukončení obdobia, za ktoré sa príspevok poskytuje. Takže ak dohoda nadobudla účinnosť (ako uvádzate) 20.02.2019, potom prvá platba mala byť v termíne do 22. marca 2019. Obráťte sa na Váš úrad práce, kde ste spisovali dohodu o poskytovaní tohto príspevku (najlepšie na pracovníčku, u ktorej ste dohodu podpisovali) a opýtajte sa, prečo nebola platba realizovaná v dohode uvedenom termíne.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, pani Reháková,

evidujeme situáciu, že uchádzači majú problém s heslom, ktoré dostali na úrade práce, kvôli zlej čitateľnosti niektorých symbolov, napr. namiesto 1 sa myslí l, namiesto O sa myslí 0 (nula) a pod. Máte tam takéto znaky?

Ak by sa Vám naďalej nedarilo prihlásiť do systému, napíšte nám, prosím, radšej e-mail, aby sme nerozoberali Vaše prihlasovacie údaje tu vo verejnej sekcii na kladenie otázok, ďakujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Ivana Koutná

Dobrý deň, pán Valovič,

ak ste boli vyradený z dôvodu nájdenia si zamestnania, no opäť ste sa stali nezamestnaným, môžete sa ísť evidovať na úrad práce. Ak tak učiníte do 7 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, budete zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Ivana Koutná

Dobrý deň,

žiaľ, systém je nastavený tak, že v ponukách sa po schválení už nedá meniť ich názov ani kód SK ISCO-08. Ak ale trváte na zmene názvu, je potrebné vytvoriť z ponuky kópiu (využiť funkciu „Vytvoriť kópiu“) a inzerovať nanovo. Pôvodnú ponuku Vás potom poprosíme zrušiť, aby nevznikali zbytočné duplicity pracovných ponúk. Ak máte ale ponuku pre príslušníka tretích krajín, zákonom daná povinná 20-dňová lehota zverejňovania Vám začne plynúť nanovo.

Ďakujeme za pochopenie.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Žideková

Príjemný dobrý deň, pani Merňová,

odporúčam Vám si pozrieť živnostenský zákon (455/1991 Zb.).

Príloha č. 1 k zákonu č. 455/1991 Zb. v znení neskorších predpisov uvádza zoznam remeselných živností. Odborná spôsobilosť sa preukazuje výučným listom alebo iným dokladom o riadnom ukončení príslušného učebného odboru alebo príslušného študijného odboru.

Príloha č. 2 k zákonu č. 455/1991 Zb. v znení neskorších predpisov uvádza zoznam viazaných živností. Odborná spôsobilosť pre viazané živnosti je upravená osobitnými predpismi uvedenými v prílohe č. 2 zákona alebo ustanovená touto prílohou.

Napr. na wellness masérske služby je nevyhnutné osvedčenie o čiastočnej kvalifikácii alebo osvedčenie o úplnej kvalifikácii. Na masérske služby je nevyhnutné absolvovanie strednej zdravotníckej školy alebo absolvovanie lekárskej fakulty alebo zdravotníckej univerzity alebo absolvovanie vysokej školy telovýchovného smeru.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň,

v rámci tohoto linku nájdete všetky pracovné ponuky v pracovnej oblasti personalistika, administratíva a služby zákazníkom https://lnk.sk/hBI4. Pracovné ponuky Vám odporúčam ďalej prefiltrovať, napr. pomocou filtra Miesto výkonu práce.

S pozdravom a prianím pekného dňa

Martina Hmírová

Príjemný dobrý deň, pani Martina,

§ 22 ods. 5 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov hovorí len o zlúčení funkcií bezpečnostného technika a autorizovaného bezpečnostného technika a to nasledovne: „Funkciu bezpečnostného technika a autorizovaného bezpečnostného technika možno výnimočne zlúčiť len s inými odbornými činnosťami zameranými na zabezpečovanie ochrany života alebo zdravia zamestnanca, prevenciu závažných priemyselných havárií, ochranu pred požiarmi a na vykonávanie odborných prehliadok a odborných skúšok vyhradených technických zariadení.“ Pre posúdenie možnosti kumulácie je teda kľúčové, či do Vašej pracovnej náplne spadajú niektoré zo zákonom vymedzených činností alebo nie.

V zmysle odbornej literatúry: „Nevhodná kumulácia bezpečnostného technika alebo autorizovaného bezpečnostného technika má negatívny vplyv na dobré fungovanie zaistenia BOZP u zamestnávateľa. Zákon preto ustanovil možné kumulovanie funkcie bezpečnostného technika s obdobnými pracovnými pozíciami, napríklad z oblasti ochrany pred požiarmi, životného prostredia a pod.“ (PACEKOVÁ, T.: Zákon bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Komentár. Wolters Kluwer, 2014).

Spracovala:
08.04.2019
A|K|M|V advokátska kancelária
www.akmv.sk

Dobrý deň,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Senica posielame odpoveď:

Je potrebné si predovšetkým uvedomiť, že zamestnávateľ má oproti zamestnancovi obmedzené možnosti dať výpoveď. V § 693 ZP sú tieto presne vymedzené.
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1)Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a)sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1.zrušuje alebo
2.premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
b)sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,
c)zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
d)zamestnanec
1.nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2.prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3.nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4.neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
e)sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
(2)Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
a)zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b)zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
(3)V kolektívnej zmluve možno dohodnúť podmienky realizácie povinnosti zamestnávateľa podľa odseku 2.
(4)Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(5)Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 4 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.
(6)Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa


Ak odhliadneme od všetkých ostatných, do úvahy by prichádzal odst. 1 písm. b – tzv. „nadbytočnosť“. Tu si ale treba dávať pozor na to, že toto miesto nemôže byť hneď obsadené ďalším zamestnancom. Čo sa týka zdravotného stavu – ktorý vo svojej otázke aj uvádzate – toto ustanovenie je možné využiť skutočne len na základe lekárskeho posudku.
Ak splníte uvedené podmienky dané zákonom zamestnávateľovi pri výpovedi, potom mu túto výpoveď môžete osobne odovzdať v práci. Zákaz výpovede sa vzťahuje na tzv. „ochrannú dobu“ . t.j. dobu, keď je zamestnanec uznaný za dočasne PN. Takže osobné odovzdanie by to riešilo.
Napriek všetkému tu uvedenému našim návrhom je dohoda o skončení pracovného pomeru – ak skutočne pracovať nechce a nemôže, nemal by byť problém sa s ním o ukončení pracovného pomeru dohodnúť k určenému dňu.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Žideková

Dobrý deň, pani Petrasova,

poprosím Vás, pošlite nám Vaše IČO a aktuálny počet zamestnancov na email projekt@istp.sk. My Vám následne počet zamestnancov aktualizujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa

Martina Hmírová

Dobrý deň, pani Hanuliaková,

žiaľ, daná spoločnosť momentálne cez nás neinzeruje žiadnu pracovnú ponuku.

S pozdravom a prianím pekného dňa

Martina Hmírová