Spýtajte sa nás

*Dobri den ––>dobry den
*bi som ––>by som

A k otázke...viete ono každému odporúčam v skúšobnej dobe si ani s prepáčením neprdnúť pretože z vlastnej skúsenosti viem, že žiadne PN ani dovolenka ani neplatené voľno nie je v skúšobnej dobe v poriadku. Pretože zamestnávateľ to berie tak, že ste nespoľahlivý zamestnanec.

Pekný deň.

Hladam pracu- uplne stredoškoôske vzdelanie-Žiar nad Hronom, aj do vyroby- praca pre ženy/
tel.0907/882 055- dakujem

Dobrý deň, pán Vandra,

v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Teda zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj keď je zamestnanec na PN. Pokiaľ by zamestnávateľ pracovný pomer neukončil, skúšobná doba sa predlžuje o dobu PN.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, pani Tarantova,

posielam ponuky práce v Žiari nad Hronom:
www.istp.sk

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, Jozef,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Senica posielam odpoveď:

Predpokladáme, že Vami spomínané neplatené voľno na pohovor by bol jeden deň. Úrad nesleduje, či v práci máte neplatené voľno, či inú absenciu. V prípade príspevku na dochádzku za prácou Vám zamestnávateľ mesačne potvrdzuje odpracované dni a od toho sa odvíja výška príspevku. Takže by ste tam mali o ten jeden deň menej. V prípade príspevku z projektu Reštart sa odpracované dni nesledujú, len keby dočasná práceneschopnosť trvala viac ako 30 dní, potom by príspevok nebol za príslušné obdobie vyplatený. Iné „absencie“ sa nesledujú. Ak by ste prechádzali zo zamestnania do zamestnania, odporúčam prestúpiť bez prerušenia (jeden deň skončí „starý“ pracovný pomer a na ďalší začína nový). Potom v oboch príspevkoch pokračujete v ich poberaní ďalej, len musíte úradu včas doručiť doklad o ukončení jedného zamestnania a pracovnú zmluvu z nového zamestnania. Tieto povinnosti Vám vyplývajú aj podľa dohôd, ktoré ste s úradom pri oboch príspevkoch uzatvorili.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Ivana Koutná

A co v prípade ak za jeden mesiac nepreukazem uradu odpracované dni nakolko predpokladam ze zamestnavateľ mi to bude chciet potvrdit zaniká mi tym padom príspevok na cestovne v dalsích mesiacoch?

Dobrý deň, Jozef,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Senica posielam odpoveď:

Prosím, chceli ste napísať, že zamestnávateľ Vám nebude chcieť potvrdiť odpracované dni namiesto „bude chcieť“? Ak by k tomu naozaj došlo, aby ste mohli pokračovať v poberaní príspevku na cestovné – odporúčam napísať pre úrad „Prehlásenie – že napr. za mesiac júl nepredložíte potvrdenie o dochádzke a nechcete za toto obdobie poberať príspevok“. Následne doložíte potvrdenie od nového zamestnávateľa – samozrejme pri dodržaní podmienok, ktoré sme už uviedli (dodať úradu doklady o ukončení a začatí pracovného pomeru). Pozor – poberanie tohto príspevku sa Vám o obdobie, kedy ste ho nepoberali, nepredĺži. Zostáva od uzatvorenia dohody s úradom nemenné – max. 6 mesiacov.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Ivana Koutná

Dobrý deň, pani Balogová,

mohli by ste nám do mailu poslať Vaše IČO?

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, pani Janka,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Senica posielam odpoveď:

Žiaľ, máme od Vás veľmi málo informácií na kvalifikovanú odpoveď. Len predpokladáme, že sa jedná o opatrenie č. 2 z uvedeného projektu, t.j. že pracujete u verejného zamestnávateľa (obec, mesto) – keďže je pracovný pomer uzatvorený na 12 mesiacov. Uvádzate, že poberáte „aktivačný príspevok“ – ten pri pracovnom pomere nemôžete poberať, takže predpokladám, že poberáte osobitný príspevok. V prípade, že by ste chceli zmeniť zamestnanie a naďalej poberať tak osobitný príspevok, ako aj príspevok na dochádzku za prácou, tak je dôležité, aby ste prechádzali zo zamestnania do nového zamestnania bezprostredne – teda napr. v jednom skončíte 31.8. a nová pracovná zmluva bude od 1.9. Úradu musíte doložiť doklad o ukončení terajšieho pracovného pomeru a novú pracovnú zmluvu – aj s uvedenou mzdou, keďže poberanie osobitného príspevku je viazané na výšku mzdy. Poberanie príspevku na dochádzku za prácou je zase podmienené vzdialenosťou bydliska od miesta výkonu práce, takže ak by nové zamestnanie bolo na inom mieste, ako terajšie, je potrebné, aby v pracovnej zmluve bolo aj jasne uvedené miesto výkonu práce. Ak toto všetko doložíte úradu, môžete naďalej poberať osobitný príspevok aj príspevok na dochádzku za prácou. Pre bližšie informácie je potrebné obrátiť sa na Váš úrad práce.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Ivana Koutná

Dakujem za odpoved. Tak je to mozne? Nova praca je na iny projekt na 2 roky a aj u toho isteho zamestnavatela ale nie je to projekt cez upsvar. Je mozne len tak skoncit projekt cez upsvar.?

Praca je hned od 1.9.2019

Dobrý deň, Janka,

ak sme Vás správne pochopili, pýtate sa len, či je možné ukončiť jeden pracovný pomer (cez projekt UPSVaR) a začať iný (mimo projektu UPSVaR, na inej pozícii) - netrváte teda na zachovaní Vašich aktuálnych príspevkov (osobitný príspevok, príspevok na dochádzku za prácou)? Ukončiť pomer, do ktorého ste boli prijatá v rámci národného projektu, samozrejme, môžete, ale zanikne tým príspevok projektu Cesta na trh práce. Ak by ste však chceli zachovať Vaše vyššie uvedené príspevky, tam už by bolo nutné splniť určité podmienky, ktoré boli uvedené v našej predchádzajúcej odpovedi.

Určite sa, prosím, obráťte na Váš úrad práce, túto situáciu by bolo ideálne riešiť s Vašou pani sprostredkovateľkou, ona najlepšie pozná Vašu situáciu a bude Vás vedieť usmerniť. Ďakujeme za pochopenie.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Ivana Koutná

Dobrý deň,

počet zamestnancov sme Vám zmenili.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, pán Lukáš,

podrobnejšie informácie o projekte REPAS+ je možné získať na každom úrade práce, nakoľko my sme len administrátori portálu a nie zamestnanci úradu práce.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, pani Mária,

posielam Vám nasledovný link, kde je rozpísané čo všetko potrebujete k evidencii na ÚP. www.upsvr.gov.sk

Ohľadom podpory v nezamestnanosti máte dve možnosti – buď sa zaevidujete na úrade práce kde požiadate o dávku a následne si túto „prenesiete“ na Slovensko. Ale zo skúseností vieme, že sa to podarí málokedy. Zaujímavé informácie nájdete aj na tejto stránke: http://www.eures.sk/countryDetail.php?id=30. Hoci to predpisy EÚ umožňujú, tak úrady práce nechcú našich ľudí evidovať. Takže zostáva druhá možnosť – prísť na Slovensko, zaevidovať sa na úrade práce a prostredníctvom Sociálnej poisťovne požiadať o tzv. „export dávky“. O dávke v nezamestnanosti rozhoduje Sociálna poisťovňa, ktorá posúdi Váš nárok podľa predložených dokladov. Sociálna poisťovňa pre transfer dávky v nezamestnanosti vyžaduje evidenciu na úrade práce, pokiaľ dotyčný nemá v SR žiadny pobyt, zaevidovať ho nemôžu. Eviduje sa na miestne príslušnom úrade k tomu pobytu.

Základnou podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti je, že poistenec v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t.j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti. Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje za dni a jej výška je 50 % denného vymeriavacieho základu (50 % x DVZ x počet dní v mesiaci). Denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti alebo poistné na výsluhový príspevok podľa zákona o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov dosiahnutých v rozhodujúcom období, a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Viac informácií nájdete na tejto stránke: http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/1361s

Teda ak by ste sa už nachádzali na Slovensku, požiadať o dávku v nezamestnanosti môžete aj v Sociálnej poisťovni. Najprv ale musíte byť evidovaný na úrade PSVR. Následne navštívite Sociálnu poisťovňu, kde predložíte oznámenie o zaradení do evidencie na úrade PSVR ako uchádzač o zamestnanie, doklady od zamestnávateľov v krajinách EU, ktoré ste dostali - tzv. E formuláre a požiadate o dávku v nezamestnanosti. Ak Vám na ňu nevznikne nárok, môžete potom požiadať úrad o pomoc v hmotnej núdzi. Pre jej priznanie a o jej výške rozhoduje úrad na základe posúdenia príjmu všetkých členov spoločne žijúcich v domácnosti. Výšku dávky a jednotlivých možných príspevkov si môžete pozrieť na stránke http://www.istp.sk/clanok/12804/pomoc-v-hmotnej-nudzi

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, pani Lucia,

v prípade ak máte podozrenie z porušovania pracovnoprávnych predpisov, odporúčame Vám obrátiť sa na Národný inšpektorát práce: www.ip.gov.sk

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, pani Claudia,

na tento projekt nie je právny nárok, takže Vám ho na ÚP nemusia uznať. Najideálnejšie by bolo informovať sa na úrade práce u Vašej sprostredkovateľky, prípadne si skúste rozkliknúť nasledovný link, v ktorom je aj kontakt na kompetentnú osobu: https://www.upsvr.gov.sk/buxus/docs/urady/LM/Letaky_-_projekt/RESTART_pre_mladych_uchadzacov_o_zamestnanie_-_opatrenie_c.2.pdf

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, Ľubomír,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Senica posielam odpoveď:

Ak myslíte pracovného asistenta, na ktorého dostáva príspevok zamestnávateľ, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím (alebo samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so ZP a má pracovného asistenta) – teda príspevok v zmysle § 59 Zákona o službách zamestnanosti, potom je potrebné úradu mesačne predkladať dochádzku – aj zamestnanca – občana so ZP, aj jeho pracovného asistenta. V dochádzke musia byť uvedené odpracované hodiny v každom pracovnom dni a podpis zamestnanca/pracovného asistenta. A tiež doklady o výplate mzdy pracovného asistenta a všetkých odvodov zo mzdy (zdravotné a sociálne poistenie).

Pre bližšie informácie sa, prosím, obráťte na Váš úrad práce.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Ivana Koutná