Spýtajte sa nás

Dobrý deň, Lucia,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici posielam odpoveď:

Žiaľ, finančné prostriedky z tohto projektu sú už takmer na všetkých úradoch vyčerpané. Úrad má pri tomto projekte na vyjadrenie sa 60 dní, to znamená, že by ste už odpoveď mali mať, resp. ju dostať v týchto dňoch. Odporúčame sa obrátiť na príslušného zamestnanca úradu telefonicky a získať tak informáciu „z prvej ruky“. Doručenka z pošty je dostatočným dokladom o tom, že ste si žiadosť podali.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, Stanislav,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici posielam odpoveď:

Osobitný príspevok dostanete za spomínané dva dni zamestnania (alikvotnú časť). Ak by ste sa následne opäť zamestnali (nástup do riadneho pracovného pomeru napr. za 1, 2, či 3 mesiace), tak áno – nárok na osobitný príspevok budete mať, avšak dĺžka jeho poskytovania sa bude „počítať“ od tohto zamestnania – t.j. ak by ste sa napr. zamestnali za 2 mesiace, počas ktorých osobitný príspevok samozrejme nebudete poberať, toto obdobie sa ale do celkovej dĺžky poberania príspevku (18 mesiacov) započítava.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, ak sa opäť evidujem na úrade práce a nájdem si prácu napr. za 2-3 mesiace, budem mať na Osobitný príspevok nárok ak budem opätovne evidovaný, ale napr. len 2-3 mesiace, čiže už bude nová evidencia a tá nebude 12 mesiacov? Nebude prekážať tá opätovná evidencia na ÚP? Ďalej ak si teraz vôbec nepodám žiadosť o Osobitný príspevok, nebudem ho teraz žiadať a zaevidujem sa na úrade práce a nájdem si prácu napr. po 2-3 mesiacoch a žiadosť si podám vtedy, budem mať nárok na jeho vyplácanie 18 mesiacov?

Dobrý deň, ak v období 18 mesiacov od vzniku nároku na osobitný príspevok skončí pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah a opätovne vznikne pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah, patrí osobitný príspevok vo výške a v rozsahu v ktorom by patril, ak by pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah neskončil.

Odporúčame Vám v tejto veci kontaktovať Váš úrad práce, kde Vás presne usmernia.

Dobrý deň, Stanislav,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici posielam odpoveď:

Za mesiac október budete mať nárok na normálnu výšku dávky v hmotnej núdzi – aj keď ste boli z evidencie UP vyradený z dôvodu nástupu do zamestnania – keďže ste v tomto mesiaci ešte žiadny príjem nemali. V budúcom mesiaci budete musieť doložiť výšku mzdy za tie dva dni, v dávke budete normálne pokračovať, ale tento príjem tam bude zohľadnený a dávka bude vzhľadom k tomu upravená (znížená).

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, pani Filinová,

vo Vašom úradnom konte zatiaľ nebol email vyplnený. Ak sa prihlásite do Vášho konta, doplniť si ho môžete prostredníctvom hornej červenej lišty alebo nasmerovaním kurzora myši na Vaše meno v pravej hornej časti stránky a výberom možnosti Registračné údaje. Ďakujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, Denisa,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici posielam odpoveď:

Predpokladáme, že ste boli zamestnaná 9 mesiacov cez NP „Praxou k zamestnaniu“. Ak je zamestnávateľ ochotný Vás zamestnať – pravdepodobne prostredníctvom jedného z nových projektov „Pracuj, zmeň svoj život“ – aktivita 3, potom spĺňate podmienku dĺžky evidencie (tá je u tohto projektu najmenej jeden mesiac). Odpoveď teda je – áno, môže Vás zamestnávateľ zamestnať prostredníctvom tohto projektu, pričom pracovná zmluva bude buď na minimálne 6 mesiacov, alebo minimálne 9 mesiacov (záleží, o ktoré opatrenie zamestnávateľ požiada – je tu rozdielny príspevok).

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, Iveta,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici posielam odpoveď:

Nárok na príspevok na dochádzku za prácou Vám vznikne/nevznikne podľa toho, čo budete mať uvedené v pracovnej zmluve ako miesto výkonu zamestnania. Ak tam bude uvedené miesto výkonu Praha, potom Vám vznikne nárok na príspevok z miesta trvalého (resp. prechodného) pobytu do miesta výkonu práce v Prahe. Ak však v pracovnej zmluve budete mať uvedené ako miesto výkonu práce miesto sídla Vášho zamestnávateľa, potom môže vzniknúť nárok na príspevok len do výšky vzdialenosti Vášho bydliska od miesta sídla zamestnávateľa.

Ak v pracovnej zmluve nebude uvedené miesto výkonu zamestnania, musíte úradu spolu so žiadosťou o tento príspevok doložiť aj „Potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania“ – tlačivo Vám vydajú na úrade. Toto potvrdenie sa dokladá aj v prípade, ak miesto výkonu zamestnania nie je rovnaké ako to, ktoré je uvedené v pracovnej zmluve. T.j. ak v pracovnej zmluve bude ako miesto výkonu zamestnania uvedené sídlo zamestnávateľa, ale zamestnávateľ Vám potvrdí toto tlačivo, kde uvedie, že zamestnanie vykonávate v Prahe (s uvedením presnej adresy), potom máte nárok na príspevok z miesta trvalého/prechodného pobytu do Prahy.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, pán Tadian,

odpoveď sme Vám poslali na Váš registračný e-mail, ktorý máte uvedený v konte.
V prvej spomínanej firme nie je uvedený Váš e-email (pravdepodobne manželka alebo dcéra).
Druhú spomínanú firmu bude potrebné zaregistrovať v ISTP.

Ohľadne ďalších informácií nám môžete napísať na projekt@istp.sk.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Šteffeková

Dobrý deň,

áno, pracovná zmluva uzatvorená ústne je platná, pretože Zákonník práce nesankcionuje nedodržanie písomnej formy pracovnej zmluvy neplatnosťou. Dôležité však je, aby za Vás zamestnávateľ platil odvody do poisťovní. Podmienkou je dohodnúť sa na všetkých zákonných náležitostiach pracovnej zmluvy.
To, či platí za Vás odvody do poisťovní si môžete overiť aj sám priamo na pobočke Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovni.

A áno, úrady dokážu poskytnúť finančný príspevok na podporu vytvárania pracovných miest. Prosím, pre bližšie informácie oslovte Váš príslušný úrad práce. Ďakujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, Iveta,

finančné prostriedky tohto projektu sú síce už celoslovensky „zazáväzkované“ (minutý rozpočet na uzatvorené dohody), avšak môže prísť k situácii, že sa niektoré dohody predčasne ukončia a vtedy je možné uzatvoriť novú dohodu z tzv. „úspor“. Záujem o tento projekt však značne prevyšuje možnosti uzatvorenia nových dohôd uvedeným spôsobom.

Ohľadne cestovného, úradu pri poberaní tohto príspevku mesačne odovzdávate potvrdenie zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru, v ktorom zamestnávateľ vyznačuje počet dní skutočnej prítomnosti v práci. Príspevok je určený práve na úhradu časti nákladov na dochádzku za prácou.

Prosím, pre bližšie informácie oslovte Váš úrad práce. Ďakujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Šteffeková

Dobrý deň, Lenka,

žiaľ, táto otázka je mimo našich kompetencií. Odporúčame Vám kontaktovať Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, kde by Vám na túto otázku mali poskytnúť relevantnú odpoveď.

Prípadne skúste pozrieť tento predpis: www.slov-lex.sk

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová