Spýtajte sa nás

Dobrý deň, pán Slepčík,

my sme správcom portálu ISTP, bude potrebné kontaktovať zamestnávateľa, ktorý danú ponuku práce inzeroval cez náš portál. Ďakujem.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, Marian,

posielam Vám všetky aktuálne inzeráty, týkajúce sa práce v sklade, no určite si, prosím, po kliknutí na odkaz, ktorý posielam, nastavte po ľavej strane okres, v ktorom by ste chceli pracovať, aby sa Vám počet ponúk zúžil na čo najvhodnejšie: www.istp.sk

S pozdravom a prianím pekného dňa
Ivana Koutná

Áno, je to choré, čo sa tu deje. https://www.parlamentnelisty.sk/arena/monitor/Kollar-Mantra-o-klesajucej-nezamestnanosti-zakryva-kroky-ktore-ulahcuju-zamestnavanie-cudzincov-295831

Dobrý deň, pán Mahut,

systém zamestnávania príslušníkov tretích krajín na Slovensku je nastavený tak, že prioritou je zamestnanie občanov SR - ak zamestnávateľ vyjadrí záujem o zamestnanie cudzinca, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny najprv vykoná prieskum slovenského trhu práce a až pokiaľ sa naozaj nepodarí obsadiť miesto občanom SR, môže zamestnávateľ na cudzineckej polícii požiadať o udelenie pracovného povolenia pre príslušníka tretej krajiny.

Žiaľ, nie sme zákonodarcovia a nie je v našej moci tieto procesy ovplyvniť, no sme presvedčení, že platná legislatíva bude vždy prioritne podporovať zamestnávanie vlastných občanov.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Ivana Koutná

Čo to trepeš, Koutná? Že "až pokiaľ sa naozaj nepodarí obsadiť miesto občanom SR". Keď vyžadujú na pozíciu ukrajinský jazyk C2.

Dobrý deň, pán Mišura,

nie, v tejto ponuke nebolo zakliknuté, že je vhodná aj pre cudzincov. V existujúcej ponuke už nie je možné údaj doplniť, je nutné vytvoriť jej kópiu a pôvodný inzerát vymazať.

V časti „Zabezpečenie obsadenia pracovného miesta“ je potrebné zakliknúť možnosť „V spolupráci s úradom PSVR“, následne si zvoliť jednu z možností „Skupinovou formou (výberové konanie) za účasti zamestnávateľa“ alebo „Individuálnou formou“.

Následne je potrebné kliknúť na možnosť „áno“ v rámci položky „V nadväznosti na nahlásené voľné pracovné miesto sa predpokladá, že zamestnávateľ má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny“.

Po uložení a odoslaní inzerátu na zverejnenie budete môcť dodatočne meniť iba počet voľných miest (len zníženie počtu, zvýšenie nebude možné), základnú zložku mzdy (len zvýšenie základnej zložky, zníženie nebude možné), miesto výkonu práce v rámci daného okresu a kontaktné osoby.

Inzerované voľné pracovné miesto musí byť zverejnené na internete minimálne 20 pracovných dní (sezónne zamestnanie a zamestnanie spĺňajúce podmienky Modrej karty minimálne 15 pracovných dní). Vaša pracovná ponuka bude automaticky nastavená na dvojmesačnú platnosť. 7 dní a 3 dni pred ukončením platnosti ponuky bude doručená do e-mailu kontaktnej osoby informácia o možnosti predĺženia platnosti inzerátu. Platnosť pracovnej ponuky je potrebné predĺžiť, aby sa naďalej zobrazovala na internete až do udelenia prechodného pobytu na účel zamestnania štátnemu príslušníkovi tretej krajiny. Detailné informácie nájdete na tejto stránke: http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestnanosti/zamestnavanie-cudzincov.html?page_id=272197

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, pán Holub,

posielam ponuky:

www.istp.sk

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, Lenka,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici posielam odpoveď:

Ak spĺňate podmienky na poberanie dávky v hmotnej núdzi, skutočne ste si o ňu mali dávno požiadať. Prinajmenšom odvtedy, od kedy by Vám na ňu vznikol nárok. Podmienky vzniku nároku sú dosť prísne, takže to nechajte na posúdenie úradu, či Vám dávku prizná. Požiadajte si o ňu čo najskôr. To nie je žiadne „zneužívanie štátu“! Je to Váš legitímny nárok. Tiež neriešte, čo si o tom myslí zamestnankyňa úradu. Jednoducho choďte na úrad a povedzte, že si chcete požiadať o dávku v hmotnej núdzi. A kľudne môžete uviesť, že je to práve z dôvodu nároku na osobitný príspevok. Určite Vám pracovníčka na úrade nemôže odmietnuť vydať tlačivo žiadosti o DvHN. Ak máte možnosť prístupu na internet, tak sa toto tlačivo dá stiahnuť zo stránky https://www.upsvr.gov.sk/socialne-veci-a-rodina/pomoc-v-hmotnej-nudzi.html?page_id=964362 - v poslednej vete na tejto stránke máte link na žiadosť aj s poučením.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, pani Stupinská,

odporúčam Vám v tejto veci kontaktovať Inšpektorát práce:

www.ip.gov.sk/kontakt

Informácia o nevyplatenej mzde

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň,

žiaľ, v rámci ISTP nie je momentálne možné priamo zadávať ponuku kurzov. Kurzy, ktoré sú zverejnené na našej stránke - https://www.istp.sk/kurzy sa sťahujú zo stránky www.databazakurzov.sk. Preto je potrebné najskôr pridať kurz na stránku databazakurzov.sk a potom nám na email projekt@istp.sk preposlať link kurzu zo stránky databazakurzov.sk. My následne kurz zaradíme do exportu na našu stránku.

Ďakujem.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, pán Novoveský,

prosím, zaregistrujte sa ako zamestnávateľ a po prihlásení do konta si v časti Profily uchádzačov viete prezerať osobné profily používateľov. Systém Vám poskytuje vyhľadávanie vhodných uchádzačov pomocou filtra, v ktorom si zadefinujete kritériá, ktoré musí spĺňať budúci zamestnanec (napr. vzdelanie; prax; zručnosti, schopnosti; osobnostné predpoklady; preferencie uchádzača a pod.). Následne Vám systém vygeneruje vhodných uchádzačov, ktorí majú najlepšie predpoklady na výkon pracovnej pozície podľa Vami určených požiadaviek. Ako zamestnávateľ máte možnosť prezrieť si vybrané osobné profily potenciálnych kandidátov a následne ich jednoduchým spôsobom osloviť pomocou e-mailu (preddefinovaným formulárom) a pozvať na osobný pohovor. Uvedené platí pre záložku Sprístupnené profily.

V záložke Nesprístupnené profily máte k dispozícii databázu uchádzačov o zamestnanie evidovaných na úradoch PSVR, ktorí nesprístupnili svoj profil na účely ISTP (o uchádzačoch sú dostupné len nasledovné údaje: okres trvalého pobytu, vzdelanie, prax, certifikáty, znalosť cudzích jazykov, PC, vodičské oprávnenie, všeobecné spôsobilosti a osobnostné predpoklady). V prípade, ak si vyberiete uchádzačov o zamestnanie so sprístupneným profilom, môžete ich kontaktovať priamo – telefonicky alebo e-mailom. Ale v prípade, ak si vyberiete uchádzačov o zamestnanie s nesprístupneným profilom, musíte vždy kontaktovať najskôr úrad PSVR v pôsobnosti Vášho sídla alebo miesta výkonu práce (podľa toho či máte, resp. nemáte nahlásené pracovné miesto cez ISTP). Úrad PSVR môžete kontaktovať telefonicky alebo e-mailom. Na úrade PSVR sú Vám počas úradných hodín k dispozícii dvaja kontaktní zamestnanci.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, pani Pašandová,

zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.

Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec