Spýtajte sa nás

Dobrý deň,

uvedené spoločnosti majú v januárových inzerátoch už uvedenú minimálnu mzdu 646 eur. V inzerátoch z roku 2021 je ešte uvedená pôvodná hodnota 623 eur. Je na zamestnávateľoch, aby si mzdy aktualizovali. V zmysle zákona musia zamestnávatelia uvádzať v pracovných inzerátoch základnú zložku mzdy, ktorá môže byť aj pod úrovňou minimálnej mzdy, zamestnanec ale nesmie dostať vo výplate sumu nižšiu, ako je minimálna mzda pre daný stupeň náročnosti práce (ak je základná zložka mzdy nižšia ako minimálna, dorovná ju v stanovenej forme). Ak by sa tak nestalo, je to podnet na Inšpektorát práce, ktorý ho preverí. Ďakujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, pani Maková,

poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (podmienka 730 dní poistenia v nezamestnanosti). Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku sa síce započítava aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnankyne z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa Zákonníka práce, ale, žiaľ, ak sa Váš pracovný pomer skončil v roku 2018 a od tohto obdobia ste neboli poistená (ako zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke alebo dobrovoľne poistená), nárok na dávku nevznikne.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, Kristína,

odporúčam túto situáciu prebrať s Vašou sprostredkovateľkou na úrade práce.

V zákone o službách zamestnanosti sa píše:
§ 15 Vhodné zamestnanie
(1) Vhodné zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný stav občana, prihliada na niektorú z jeho kvalifikácií, odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce.
(2) Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona je zamestnanie, v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného pracovného času.
(3) Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, za pomoci úradu alebo za pomoci právnickej osoby alebo fyzickej osoby podľa § 11 ods. 2 písm. b) až e).

Úrad vykonáva sprostredkovanie vhodného zamestnania nestranne; pritom rešpektuje výber občana z ponúkaných pracovných miest a dobrovoľnosť zamestnávateľa pri výbere uchádzača o zamestnanie. Výsledkom sprostredkovania zamestnania je vznik pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom. Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí uchádzača o zamestnanie do ponúknutého vhodného zamestnania je uchádzač o zamestnanie povinný doručiť úradu v termíne určenom úradom.

Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom podľa odseku 2 písm. b) sa považuje
a) odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.

Teda v zmysle zákona o službách zamestnanosti vhodným zamestnaním je to, ktoré ...“zohľadňuje zdravotný stav občana, prihliada na niektorú z jeho kvalifikácií, odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce.“ Dôležité tiež je, aké požiadavky na obsadenie pracovného miesta má samotný zamestnávateľ. Ak ponúknuté pracovné miesto spĺňalo tieto kritériá, potom ho uchádzač o zamestnanie môže odmietnuť jedine z tzv. „vážnych dôvodov“, uvedených v § 36 odst. 4 zákona o službách zamestnanosti (ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy, dočasná PN, zdravotný stav blízkych osôb a pod.).

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Ahoj Kika, nemaj obavy, 1/2 roka som Urad prace ani nevidel, kvoli COVID-19 sa nechodi ani podpisovat, nevolaju, ani nepotrebuju tie zdrapy papiera o hladani si zamestnania. Dokonca aj zaregistrovat sa mozes e-mailom, lepsie ako cakat, kym dovaria kavicku ... sice Ti poslu v pdf dalsie lajstra na podpis, lebo to nemozu dat naraz do prihlasky, ale lepsie elektronicky ako sa tam zbytocne trepat, zbytocny urad.

Dobrý deň, pani Dancsoová,

žiaľ, nevieme vám pomôcť.
My sme iba správcami portálu ISTP.
Cieľom ISTP je pomôcť ľuďom nájsť si vhodnú prácu a zamestnávateľom kvalitných zamestnancov.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Šteffeková

Dobrý deň, pani Melichová,

posielam ponuky: Opatrovateľka

Ak Vás nejaká z ponúk zaujme, je potrebné kontaktovať daného zamestnávateľa (kontaktnú osobu), či už telefonicky, mailom alebo reagovať na jeho ponuku zaslaním Vášho životopisu.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Šteffeková

Dobrý deň, pani Fuchsová,

ak rodič nie je poberateľom rodičovského príspevku (dieťa je staršie ako 3 roky), nie je zamestnaný, nevykonáva činnosť SZČO, nie je evidovaný ako nezamestnaný na úrade práce, ale ako "osoba, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa do 6 rokov veku," štát za neho platí zdravotné poistenie iba pod podmienkou, že dieťa chodí do škôlky najviac štyri hodiny denne.

Ak je toto Váš prípad a rozhodnutie bude pozitívne, evidencia na úrade práce nie je nutná kvôli zdravotnému poisteniu. Evidencia na úrade práce je dobrovoľná, mal by sa zaevidovať človek, ktorý si hľadá prácu, môže a chce pracovať.

Odporúčam ale osloviť v tejto veci úrad práce, nie sme si istí, ako sa situácia posudzuje, ak rozhodnutie bude negatívne. Ďakujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, Lucas,

zápočtový list vyhotovuje zamestnancovi zamestnávateľ pri ukončení pracovného pomeru. Uvádzajú sa v ňom údaje ako počet odpracovaných rokov, počet dní práceneschopnosti, zrážky zo mzdy a ich poradie, vyplácané odchodné a pod., ktoré by v budúcnosti občan mohol potrebovať nielen v Sociálnej poisťovni, ale aj v ďalších inštitúciách, napr. na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny či v zdravotnej poisťovni.

Základnou podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti je, aby poistenec v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený obdobím účasti na poistení v nezamestnanosti.

Príklad:

Osoba bola zamestnaná od 1. marca 2017 do 30. júna 2021 (počas zamestnania nemala žiadne obdobie prerušenia poistenia v nezamestnanosti).
Od 1. júla 2021 do 30. novembra 2021 bola dočasne práceneschopná.
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola zaradená od 1. decembra 2021. Nárok na dávku v nezamestnanosti si uplatnila ako súčasť žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Posudzované obdobie štyroch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie je obdobie od 1. decembra 2017 do 30. novembra 2021.

Ako obdobie poistenia v nezamestnanosti sa zohľadní obdobie od 1. decembra 2017 do 30. júna 2021, t. j. 1 308 dní. Podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti je v tomto prípade splnená.
Obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti po skončení zamestnania nie je obdobím, ktoré by sa považovalo za obdobie poistenia v nezamestnanosti, a to bez ohľadu na prípadné poberanie nemocenského, preto sa na toto obdobie v konaní o nároku na dávku v nezamestnanosti neprihliada.

Nezaznamenali sme problémy s captchou, dúfam, že išlo o dočasný problém.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, pán Rumanovič,

overil som to, Vaša spoločnosť aktuálne nie je v ISTP evidovaná, ak ale na tejto stránke vyplníte Vaše IČO, bude možne sa zaregistrovať:

www.istp.sk/registracia?typ=zamestnavatel

Ďakujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň,

schvaľovací proces v ISTP je dvojstupňový. V prvom kroku schvaľuje ponuku náš tím ISTP - po schválení sa ponuka už zobrazuje v ISTP v časti Voľné pracovné miesta pod zdrojom istp.sk. Ak je ponuka zaslaná aj na úrad práce (klasický pracovný pomer, napr. dohody alebo práca na živnosť sa na úrad nezasielajú), v druhom kroku ju schvaľuje príslušný úrad práce podľa miesta výkonu práce alebo sídla zamestnávateľa, ak miesto nebolo uvedené podrobne. Ak úrad ponuku schváli, zdroj ponuky sa mení z istp.sk na upsvar.sk. V tomto prípade neschválil Vašu ponuku Úrad práce v Košiciach, lebo chýbala informácia o pracovnom čase. Súhlasím s Vami, položka nie je nastavená ako povinná a jej neuvedenie by nemalo byť dôvodom na neschválenie ponuky. V časti 4 zabezpečenie obsadenia pracovného miesta ste ale uviedli možnosť vlastnou formou (nie v spolupráci s úradom práce), tak z tohto pohľadu ani nevadí, že Vaša ponuka nebola schválená úradom. Ponuka je vyhľadateľná uchádzačmi v ISTP, ale pri nej nie zdroj upsvar.sk, ale istp.sk. Ak by ste chceli v tejto veci osloviť úrad práce, posielam kontakty: Kontakty na agentov na úrade práce

Ďakujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň,

ďakujeme za podnet. Oslovíme v tejto veci daného zamestnávateľa s prosbou o stanovisko.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Pripájam stanovisko spoločnosti:

Naša spoločnosti funguje na trhu viac ako 5 rokov.
Nikdy sme nedlžali štátu dlhšie ako 10 dní od splatnosti záväzkov na finančný úrad alebo sociálnu poisťovňu.

Nemôžeme my za systém, ktorý je neprávom nastavený zo strany štátu voči firmám ako sme my.

My ako spoločnosť máme splatnosti 30-90 dní od vystavenia faktúr k zákazníkovi a štát Slovenskej republiky od nás žiada úhrady do 25. dňa nasledujúci mesiac, čo je nefér.

Pri tržbách a počte zamestnancov, ktoré naša spoločnosť mesačne má, nedokážeme vždy všetko potiahnuť a uhradiť načas.

Snažíme sa, aby hlavne zamestnanci našej spoločnosti mali načas mzdy v termíne a nikdy sme v tomto nemeškali.