Spýtajte sa nás

Dobrý deň, Jana,

nárok na získanie tohto príspevku má určité podmienky. Tie nájdete na stránke ministerstva: Osobitný príspevok

Ak spĺňate tieto tri základné podmienky (dlhodobá nezamestnanosť, poberanie dávky v hmotnej núdzi a nástup do pracovného pomeru s určenou výškou mzdy), potom môžete tento príspevok poberať.

Podľa informácií, ktoré ste nám poskytli, nárok na osobitný príspevok, žiaľ, nevznikne.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Šteffeková

Dobrý deň, Kristián,

projekt Reštart pre mladých je už dávnejšie ukončený.

Nemali ste na mysli osobitný príspevok? Nárok na získanie tohto príspevku má určité podmienky, ktoré nájdete na tejto stránke:

www.employment.gov.sk

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Čiže keď som evidovaný nie celých 7 mesiacov asi nárok na to nebudem mať

Ak nespĺňate jednu z troch základných podmienok (dlhodobá nezamestnanosť, poberanie dávky v hmotnej núdzi a nástup do pracovného pomeru s určenou výškou mzdy), potom nebude možné tento príspevok poberať.

Dobrý deň, Karin,

odporúčame pozrieť zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch.

Kvalifikačné predpoklady sú uvedené vo vyhláške Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 1/2020 Z. z. o kvalifikačných predpokladoch pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov.

Odporúčame ale v tejto veci kontaktovať ministerstvo školstva, ktoré Vám bude vedieť poskytnúť presné stanovisko. Ďakujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, Miroslav,

nevieme Vám povedať, ktorá firma zamestnáva resp. chce zamestnať aj štátnych príslušníkov tretích krajín.

Ak Vás nejaká z ponúk zaujme, reagujte na ňu zaslaním Vášho životopisu, a v spätnej reakcii od zamestnávateľa uvidíte, či by mal záujem zamestnať Vás. Prípadne si môžete skúsiť vyfiltrovať ponuky podľa srbského jazyka, kde je pravdepodobné riešenie povolení.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, Mária,

ak máte vyplnený Osobný profil, systém Vám automaticky vytvorí životopis na základe údajov uvedených vo Vašom profile (po vyplnení Osobného profilu treba vstúpiť do sekcie "Môj životopis" a tam sa nachádza tlačidlo "Načítať z profilu"). Po načítaní údajov treba Váš životopis uložiť.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, pán Kráľ,

ak si prajete zrušiť Vaše konto v ISTP, prosím, napíšte nám Vašu požiadavku na adresu projekt@istp.sk. Je dôležité, aby ste nám napísali z e-mailu, ktorý máte uvedený v konte, aby sme ho vedeli overiť. Ďakujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Šteffeková

Dobrý deň, Anka,

nevieme presne podmienky, ktoré máte v pracovnej zmluve, v smernici, prípadne kolektívnej zmluve, ale vo všeobecnosti platí:

V prípade, že sviatok pripadol na obvyklý pracovný deň zamestnanca a ten nepracuje, Zákonník práce ho chráni, aby mu neušla mzda. Ak ide o hodinovo odmeňovaného zamestnanca, ten za deň sviatku dostane náhradu mzdy v sume priemerného zárobku. Ak ide o mesačne odmeňovaného zamestnanca, deň sviatku sa považuje za odpracovaný a patrí mu zaň mzda. To znamená, že napriek tomu, že zamestnanec vo sviatok nepracoval, mzda sa mu o tento deň krátiť nebude. Zároveň sa tento deň pripočíta k odpracovaným dňom, napr. na účely nároku na dovolenku. Zamestnávateľ môže dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, že aj mesačne odmeňovanému zamestnancovi bude za sviatok platiť náhradu mzdy (Zákonník práce: § 122 ods. 3).

Pokiaľ ale zamestnanec v deň sviatku nemal pracovať, to znamená, že mu v uvedený deň nepripadla zmena podľa rozvrhu pracovných zmien (uvedená situácia môže vzniknúť predovšetkým u zmenárov a pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase), t.j. sviatok pripadol na deň jeho nepretržitého odpočinku v týždni a teda nemal podľa harmonogramu pracovných zmien pracovať, v tomto prípade nemohla zamestnancovi z dôvodu sviatku ujsť mzda a tak nemá nárok na mzdu, resp. náhradu mzdy za sviatok. Takáto situácia môže nastať aj u zamestnancov s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom a to vtedy, ak pripadne sviatok na sobotu alebo nedeľu, napr. zamestnanec má rozvrhnutý pracovný čas od pondelka do piatku a sviatok pripadne na sobotu, resp. nedeľu.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, pán Macak,

posielam ponuky: www.istp.sk

Ponuky Vám odporúčam vyfiltrovať podľa Vašich požadovaných kritérií, odporúčam Vám použiť kritérium miesto výkonu práce, aby sa Vám zúžil počet ponúk.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Šteffeková

Dobrý deň, Ľubomír,

v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. T. j. pracovný pomer skončí na tretí deň od doručenia oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Je však bežnou praxou, že k ukončeniu dochádza podstatne skôr, a to už v deň doručenia takéhoto oznámenia či už zamestnancovi alebo zamestnávateľovi, čím nadobúda charakter tzv. hodinovej výpovede.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, Mária,

nezadávali ste pri používateľskom mene nejaké špeciálne znaky, alebo medzeru?

Skúste sa zaregistrovať znova, prípadne použiť iné používateľské meno. Ak by sa Vám stále nepodarilo úspešne zaregistrovať, prosím, prepošlite nám screenshot Vašej obrazovky na projekt@istp.sk ďakujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová