Spýtajte sa nás

Dobrý deň, Marek,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Senica posielam odpoveď:

ak by ste chceli čerpať príspevok z ktoréhokoľvek nástroja aktívnych opatrení trhu práce, či z projektu – najskôr musíte o daný príspevok požiadať príslušný úrad práce a zamestnanca môžete prijať až po uzatvorení Dohody s úradom práce. Nie je možné najskôr prijať zamestnanca a následne naň žiadať príspevok. K druhej otázke – ak dievča, ktoré pracuje na dohodu, je vedené v evidencii úradu práce aspoň 1 mesiac, môžete si požiadať o príspevok z projektu „Pracuj, zmeň svoj život – aktivita č. 3“. Pozor – žiadosť je možné podať len do 4. decembra 2020. Žiadosť sa podáva na úradom predpísanom tlačive, elektronická verzia formulárov je k dispozícii aj na internetovej stránke Ústredia práce.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, pani Siváková,

mohli by ste nám prosím napísať na projekt@istp.sk Vaše používateľské meno?
Ak ste na začiatku roka neudelili súhlas GDPR, tak bolo Vaše konto deaktivované.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Šteffeková

Dobrý deň, Lenka,

mrzí nás to, ale nepoznáme odpoveď na Vašu otázku. Prosím, skúste v tejto veci kontaktovať EURES poradcu: www.eures.sk

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň,

pri automatickom zrušení ponuky sa dôvod neuvádza. V tomto prípade systém eviduje stav: uplynula platnosť ponuky voľného pracovného miesta.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, pán Mahut,

ak by ste nám zaslali Vaše preferované miesto výkonu práce, prípadne ďalšie požiadavky na pracovné miesto, pokúsili by sme sa vyhľadať vhodné pracovné ponuky. Ďakujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, Alena,

pre registráciu na ISTP.sk je potrebné mať slovenské IČO.

Pre zahraničných zamestnávateľov je určený portál www.eures.sk . Nahlásiť voľné pracovné miesto môžete prostredníctvom EURES poradcu: www.eures.sk . Následne sa ponuka zobrazí aj na stránke ISTP.sk pod zdrojom eures.sk.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pražencová Laura

Dobrý deň, Lucia,

ak hľadáte prácu, pozrite si našu databázu pracovných ponúk, ktoré si môžete prefiltrovať podľa Vašich preferencií. Následne je potrebné kontaktovať zamestnávateľa, ktorý danú ponuku práce inzeroval cez náš portál.

www.istp.sk

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Šteffeková

Dobrý deň, Peter,

v časti Voľné pracovné miesta - v rámci rozšíreného vyhľadávania (pod položkou Zamestnávateľ) môžete zakliknúť možnosť nezobrazovať ponuky personálnych agentúr.

Agentúra si nemôže od uchádzača pýtať za sprostredkovanie práce poplatok. Sprostredkovateľ môže poplatok vyberať iba od osoby, pre ktorú zamestnanca sprostredkúva. S touto osobou sa tiež sprostredkovateľ dohodne na výške poplatku. Niektoré iné úkony, ako napríklad sprostredkovanie dopravy alebo ubytovania, môžu byť spoplatnené.

Ak agentúra vydá zmluvu o sprostredkovaní, ktorá nie je v súlade so zákonom o službách zamestnanosti, je možné podať podnet k jej prešetreniu na Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny: sluzby.zamestnanosti@upsvr.gov.sk. Ak sa dokážu nezákonné postupy agentúry, výsledky šetrenia postúpia na Živnostenský úrad, ktorý má oprávnenie pozastaviť alebo zrušiť živnosť na povolenie sprostredkovania práce.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, Klára,

posielam Vám ponuky na pozíciu Kuchárka, skúste pozrieť: www.istp.sk

Ponuky Vám odporúčame vyfiltrovať podľa miesta výkonu práce, následne je potrebné kontaktovať priamo zamestnávateľa (kontaktnú osobu) uvedeného v inzeráte.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, Dušana,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Senica posielam odpoveď:

maximálna výška príjmu z práce vykonávanej na dohodu je u uchádzača o zamestnanie 214,83 € mesačne bez ohľadu na výšku dávky v nezamestnanosti. Pozor – dohodu by ste nemali vykonávať u zamestnávateľa, u ktorého ste pred zaradením do evidencie boli zamestnaná. Boli by ste z evidencie vyradená dňom začatia prác na takúto dohodu. Čo sa týka uplynutia 40 dní prác na dohodu – skutočne ak je v dohode uvedený deň začatia prác (týmto dňom Vás zamestnávateľ aj prihlasuje do Sociálnej poisťovne) – tak po uplynutí 40 kalendárnych dní trvania dohody budete z evidencie vyradená. „Riešením“ je skutočne spôsob, ktorý vo svojej otázke aj uvádzate – so zamestnávateľom uzatvárať dohodu vždy len na dni výkonu práce – ovšem tu zamestnávateľ nesmie zabudnúť nielen vždy spísať novú dohodu o vykonaní práce v trvaní od..... do....., ale rovnako Vás aj prihlásiť aj odhlásiť v Sociálnej poisťovni. A Vy musíte takúto dohodu vždy predložiť úradu najneskôr deň pred začatím prác, resp. v deň spísania dohody (ak je totožný s dňom začatia vykonávania prác) Potom sa napočítavajú práve dni trvania týchto dohôd do celkového počtu 40.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová