Spýtajte sa nás

dobri vcera prosimta chcem prace bartisélava ruzinov nemosnica brigada upratovacka dakujem meno gabriel ficzu

Príjemný dobrý deň, pani Grešková,

asi máte na mysli tvorbu osobného profilu, žiaľ jeho editáciu sme zámerne pre mobily neumožnili, bolo by to neprehľadné. Ak nemáte doma možnosť pozrieť si ISTP na tablete alebo PC, na úrade práce sú špeciálne miestnosti s PC a pripojením na internet, kde Vám pomôžu. Ďakujem.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, Rado,

ak spĺňate podmienky na získanie osobitného príspevku, môžete si oň požiadať - domnievame sa, že Vám nebude udelený automaticky, ale treba podať žiadosť. My však s touto agendou neprichádzame do styku, je potrebné informovať sa priamo na úrade práce.

Podmienky nároku na príspevok ako vidím poznáte, sú tri - tie, ktoré ste spomenuli, len pre istotu pripájam:

1. Dlhodobá nezamestnanosť (viac ako 12 po sebe nasledujúcich mesiacov).
2. Mzda v rozmedzí medzi minimálnou a dvojnásobkom minimálnej mzdy.
3. Poberateľ dávky v hmotnej núdzi pred nástupom do zamestnania, resp. spolu posudzovaná osoba s poberateľom DvHN.

Zásada je spĺňať všetky tri podmienky naraz. O iných podmienkach nevieme. Nie je podstatné, či bude Váš pracovný pomer na dobu určitú alebo neurčitú - podstatné je, že to bude riadny pracovný pomer, teda na pracovnú zmluvu (nie dohodu).

Viac informácií nájdete na tejto stránke:
http://www.istp.sk/clanok/12804/pomoc-v-hmotnej-nudzi

Odporúčame ísť na príslušný úrad práce – oddelenie hmotnej núdze, kde Vám poskytnú podrobnosti.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Ivana Koutná

Dobrý deň, pani Soňa,

ako prvý krok je potrebné sa zaregistrovať vyplnením Vášho IČO. Po prihlásení kliknete na prvú položku Vášho konta s názvom „Vložiť ponuku práce“. Následne po vyplnení údajov o voľnom pracovnom mieste, pracovných podmienok, požiadaviek na zamestnanca, informácií o zabezpečení obsadenia pracovného miesta či kontaktnej osoby môžete inzerát potvrdiť tlačidlom „Uložiť – odoslať na zverejnenie“. Ak narazíte pri vypĺňaní inzerátu na problém, nasmerujte kurzor myši na ikonku otáznika, ktorá slúži ako pomocník alebo nám neváhajte napísať. Inzerovanie pracovných ponúk, ako aj všetky služby, ktoré ponúka portál ISTP.sk, sú bezplatné.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Ivana Koutná

Dobrý deň, pán Pavol,

prosím, nepomýlili ste sa v čísle paragrafu? § 43 Zákonníka práce totiž hovorí iba o náležitostiach pracovnej zmluvy (čo má pracovná zmluva obsahovať), nehovorí o nejakom špecifickom type zmluvy, preto sme celkom neporozumeli, aký druh pracovného pomeru máte na mysli. Ak ste chceli napísať § 49, ktorý popisuje pracovný pomer na kratší pracovný čas, posielame odpoveď: Ak máte uzatvorenú zmluvu na kratší pracovný čas, evidencia na úrade práce nie je možná - berie sa to ako riadny pracovný pomer, kedy nie je dôvod evidovať sa na úrade - máte totiž status zamestnanca (hoci pracujete menej hodín, ste riadne zamestnaný). Zamestnávateľ je teda povinný odvádzať za Vás všetky odvody v súlade so Zákonníkom práce.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Ivana Koutná

Dobrý deň, Ďakujem Vám za Vašu odpoveď. Som prekvapený o tom, že mi dal teda zamestnávateľ takú zmluvu, ale je tam zreteľne napísané, že to je pracovná zmluva uzatvorená podľa §43ZP.
Takže mal by som požiadať zamestnávateľa o znovu vypracovanie novej zmluvy podľa §49ZP? Ďakujem ešte raz a prajem príjemný večer.

Príjemný dobrý deň, pán Jaroslav,

mrzí ma to, nie je to úplne naša oblasť, ktorej sa venujeme, preto by som Vám odporučil kontaktovať Sociálnu poisťovňu, kde Vám budú vedieť plnohodnotne poradiť: http://www.socpoist.sk/kontakty/48000s

S pozdravom a prianím pekného dňa

Martina Hmírová