Spýtajte sa nás

Dobrý deň, Janko,

ak sa zaujímate o to, či zamestnávateľ ponúka aj ubytovanie, bude potrebné kontaktovať zamestnávateľa, ktorý u nás danú ponuku práce inzeroval. Ďakujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň,

Vaše konto s menom MATA7 zatiaľ nemá vyplnený osobný profil. Ak si ho vyplníte, v časti Nastavenia následne vyberte Aktívny profil a položky, ktoré chcete sprístupniť zamestnávateľom. Ďakujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň,

sídlo spoločnosti sme Vám upravili v súlade s ORSR, túto zmenu si môžete skontrolovať vo Vašom konte v časti Registračné údaje.

Ponuku sme Vám schválili už s upravenou adresou, ďakujeme.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Šteffeková

Dobrý deň, Martina,

ak hľadáte prácu a potrebujete poradiť s voľbou zamestnania, môžete sa dať otestovať cez náš pracovný portál.

Prostredníctvom nástroja "Pracovný kompas" sa môžete otestovať, na akú pracovnú pozíciu sa hodíte (ak ste už zaregistrovaná, kliknite na položku "Osobný profil"). Tu si vyplníte svoj osobný profil, kde sa opíšete po stránke kvalifikačnej, osobnostnej a zdravotnej a systém Vám ponúkne, na aké zamestnania máte najvhodnejšie predpoklady a odporučí oblasti na zlepšenie alebo pomôže s vyhľadaním voľného pracovného miesta.

My ako administrátori portálu ISTP Vám môžeme pomôcť nájsť vhodné ponuky, ak by ste nám zadali Vaše požadované miesto výkonu práce, názov pracovného miesta/pracovná oblasť, vzdelanie atď ...

Môžete kontaktovať aj Váš príslušný úrad práce Oddelenie poradenstva a vzdelávania.

Prajeme Vám veľa úspechov.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Šteffeková

Dobrý deň, Luba,

zamestnávateľ si sám určuje svoje požiadavky na zamestnancov, niekedy uvedie takmer všetky stupne vzdelania, čo znamená, že prijme uchádzača s nižším, ale i vyšším stupňom vzdelania, resp. že mu na dosiahnutom stupni až tak nezáleží. Ak máte pocit, že vyfiltrované ponuky podľa stupňa vzdelania nie sú vhodné, odporúčame ešte využiť filter podľa pracovnej oblasti/zamestnania, kde môžete vybrať Vami preferované zamestnania pre špecialistov alebo vedcov.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Šteffeková

Dobrý deň, Lubica,

radi by sme Vám pomohli, no vieme Vám vyfiltrovať ponuky iba pre ZŤP, môžete skúsiť kontaktovať priamo zamestnávateľa.

Ponuky pre ZŤP: www.istp.sk

Ponuky je potrebné vyfiltrovať podľa miesta výkonu práce.

Ak Vás nejaká z ponúk zaujme, je potrebné kontaktovať daného zamestnávateľa (kontaktnú osobu), či už telefonicky, mailom alebo reagovať na jeho ponuku zaslaním Vášho životopisu.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Šteffeková

Dobrý deň, Jana,

posielam Vám link s ponukami na pozíciu Upratovačka:

www.istp.sk

Ponuky Vám odporúčam vyfiltrovať podľa miesta výkonu práce. Ak Vás nejaká z ponúk osloví bude potrebné kontaktovať priamo zamestnávateľa (kontaktnú osobu) uvedeného v ponuke.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, Zuzana,

odporúčame Vám pozrieť priamo § 63 Zákonníka práce - Výpoveď daná zamestnávateľom.

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo

2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,

2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,

3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo

4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,

b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

(3) V kolektívnej zmluve možno dohodnúť podmienky realizácie povinnosti zamestnávateľa podľa odseku 2.

(4) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

(5) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 4 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

(6) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Laura Pražencová

Dobrý deň, pani Oprencakova,

Vaše konto bolo deaktivované.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Šteffeková