Spýtajte sa nás

Príjemný dobrý deň, pán Štefan,

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny nepodporuje prostredníctvom príspevkov súvisiacich s rekvalifikáciou rekvalifikačné kurzy zamerané na získanie vodičského oprávnenia typu B.

Pozrite článok:
https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/nastroje-aktivnych-opatreni-na-trhu-prace/repas-pre-uchadzacov-o-zamestnanie-mimo-bsk.html?page_id=720988

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Príjemný dobrý deň, pán Sivák,

my sme správcom portálu ISTP. Na tomto linku nájdete aktuálne ponuky podľa Vami uvedených kritérií
https://goo.gl/W7uzZa

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Príjemný dobrý deň, pán Peter,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici posielam odpoveď:

Absolvovali ste už v podstate kompletné vzdelávanie v rámci projektu „Pripravený na prácu“. Aj inkluzívne vzdelávanie – t.j. 1. fázu projektu, aj akreditované odborné vzdelávanie – t.j. 2. fázu projektu. V podmienkach projektu sa uvádza, že z absolventov 1. fázy inkluzívneho vzdelávania budú tí najlepší uchádzači vybratí do niektorého z programov odborného vzdelávania. Lektori po ukončení 1. fázy odporúčajú zvyčajne viac možností – programov – odborného vzdelávania. Následne sprostredkovateľka zaradí uchádzača do najbližšieho z odporúčaných programov, ktorý sa realizuje (z dôvodu čo najskoršieho uplatnenia sa na trhu práce). Vždy ale môžete absolvovať len jeden odborný program.

Ak by ste v evidencii zotrvávali kvôli nemožnosti nájsť si vhodné zamestnanie aj ďalej, tak niekedy v lete by sa na úradoch mali realizovať odborné kurzy (Operátor CNC strojov) – podľa § 46 Zákona o službách zamestnanosti. – teda mimo projekt Pripravený na prácu.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, pani Ľubica,

posielam Vám pracovné ponuky, ktoré by mohli Vašu známu osloviť https://lnk.sk/sxH9.

Ohľadom rekvalifikácie Vám odporúčam sa obrátiť priamo na úrad práce, nakoľko momentálne majú uchádzači o zamestnanie možnosť absolvovať rekvalifikačný kurz aj prostredníctvom úradu práce.

S pozdravom a prianím pekného dňa

Martina Hmírová

Príjemný dobrý deň, pani Katka,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici posielam odpoveď:

Kedy Vám vzniká nárok na starobný dôchodok? Postup, ktorý uvádzate, môžete síce uplatniť, ale musíte počítať s tým, že rozhodnutie o dôchodku Sociálnej poisťovni „chvíľku“ trvá, skôr si nemôžete požiadať, ako Vám vznikne nárok, ale rozhodnutie môžete dostať aj o dva – tri mesiace – samozrejme, so spiatočnou platnosťou ku dňu, ku ktorému ste si oň požiadali (a od ktorého máte zákonný nárok). Čo sa týka evidencie na úrade práce – teoreticky by ste sa mohli zaevidovať, pretože úrad v momente podania žiadosti nemá možnosť zistiť Váš zákonný nárok na starobný dôchodok, ale ak by ste si aj požiadali Sociálnu poisťovňu o dávku v nezamestnanosti, táto by Vám ju nepriznala, pretože Vás už eviduje ako starobnú dôchodkyňu. Takže Vaša evidencie na UPSVaR by bola celkom zbytočná. Následne by ste boli (po vydaní rozhodnutia SP o priznaní starobného dôchodku so spiatočnou platnosťou) vyradená z evidencie dňom zaradenia.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, pán Jozef,

celkom sme nepochopili Vašu otázku. Máte záujem o prácu operátora VZV v konkrétnej spoločnosti a hľadáte kontakt na daného zamestnávateľa?

S pozdravom a prianím pekného dňa

Martina Hmírová

Dobrý deň, pani Jana,

podľa usmernenia, ktoré sme dostali z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny sa povinné nahlasovanie voľných pracovných miest netýka pracovných ponúk, ktoré sú už reálne obsadené.

S pozdravom a prianím pekného dňa

Martina Hmírová

Príjemný dobrý deň, pán Ján,

zákon č. 462/2007 Z. z. o organizácii pracovného času v doprave (ďalej len „Zákon o organizácii pracovného času v doprave“) v ustanovení § 3 ods. 3 stanovuje, čo rozumieme pod pojmom nočná práca: „Nočná práca na účely tohto zákona je každá práca vykonávaná v nočnom čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou.“ Rovnako definuje nočnú prácu aj zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších právnych predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). V prípade, ak je zamestnanec pravidelne zamestnaný prácou v noci, má nárok na mzdové zvýhodnenie.

Ustanovenie § 123 Zákonníka práce s účinnosťou od 01.05.2019 upravuje mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu nasledovne: „Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.“ V prípade, ak ide o rizikovú prácu, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie vo výške 50% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Týmto osobitným predpisom je zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších právnych predpisov (ďalej len „Zákon o minimálnej mzde“), ktorý v ustanovení § 2 ods. 1 zakotvuje, že sumu minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu stanovuje vláda Slovenskej republiky nariadením pre príslušný kalendárny rok. Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 300/2018 Z. z. stanovuje sumu minimálnej mzdy pre kalendárny rok 2019 vo výške 2,989 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom. Z tejto sumy je potrebné následne vypočítať 40%, čo predstavuje výšku mzdového zvýhodnenia za každú hodinu odpracovanú v noci.

Druhý stupeň náročnosti práce nebude mať vplyv na výšku mzdového zvýhodnenia zamestnanca za prácu v noci. Koeficient náročnosti práce má vplyv len na diferenciáciu výšky základnej zložky mzdy podľa náročnosti práce. Ustanovenie § 120 ods. 4 Zákonníka práce stanovuje, že v prípade druhého stupňa náročnosti práce máte nárok na minimálnu výšku mzdy pre príslušný rok, vynásobenú koeficientom 1,2. Keďže je výška minimálnej mzdy pre rok 2019 stanovená sumou 520 eur, v prípade zaradenia na pracovné miesto s koeficientom náročnosti II. bude výška minimálnej mzdy stanovená na 624 eur mesačne.
Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „Zákon o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia“) v ustanovení § 31 ods. 6 definuje pojem „riziková práca“ nasledovne: „Rizikovou prácou je práca zaradená do tretej a štvrtej kategórie. O zaradení práce do tretej kategórie a štvrtej kategórie, o zmene alebo vyradení práce z tretej kategórie a štvrtej kategórie rozhoduje príslušný orgán verejného zdravotníctva na základe návrhu zamestnávateľa, fyzickej osoby – podnikateľa, ktorý nezamestnáva iné fyzické osoby, alebo z vlastného podnetu.“ Keďže uvádzate, že stupeň náročnosti práce, ktorú vykonávate, je dva, nejde o prácu, ktorú možno zaradiť do skupiny rizikových prác, a preto Vám bude patriť mzdové zvýhodnenie za prácu v noci vo výške 40 % minimálnej mzdy podľa Zákona o minimálnej mzde.

Cestovné náhrady upravuje zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších právnych predpisov, ktorý stanovuje, že zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu patrí náhrada preukázaných cestovných výdavkov, náhrada preukázaných výdavkov súvisiacich s ubytovaním, stravné a iné. Výška cestovnej náhrady bude závisieť od dĺžky trvania pracovnej cesty. Keďže cestovné náhrady zahŕňajú aj stravné, nevzniká Vášmu zamestnávateľovi súčasne povinnosť poskytnúť stravný lístok. Aj na Slovensku Vám však môže vzniknúť nárok na cestovné náhrady, všetko závisí od toho, akým spôsobom máte v pracovnej zmluve naformulované miesto výkonu práce.

Spracovala:
19.03.2019
A|K|M|V advokátska kancelária
www.akmv.sk

Takže keď to nieje pravidelné,napríklad 3-4 krát v týždni raz začínam o 3:00 raz o 4:30 a dva krát o 5:00 to sa nepovažuje za prácu v noci? Respektíve mám nárok na nejaké príplatky,alebo nie? A keď robím 12-15 hodín denne nemám nárok na príplatky za nadčasy?

Dobrý deň, pani Koksalova,

posielame Vám všetky aktuálne inzeráty na pozície do výroby, je ich dosť veľa, skúste si ich pozrieť: https://goo.gl/NofapZ

Ak Vás niektorá z uvedených ponúk zaujme, treba osloviť priamo zamestnávateľa, ktorý ponuku inzeroval (kontakty na zamestnávateľov sú v inzerátoch).

Žiaľ, nevieme Vám vyselektovať firmy, ktoré majú záujem zamestnávať ľudí z Mongolska, nemáme o firmách takéto informácie.

Prajeme všetko dobré!

S pozdravom a prianím pekného dňa
Ivana Koutná

Nikto nemá záujem pracovať s Mongolmi. Dovidenia

Dobrý deň,

žiaľ, asi Vás nepotešíme, ale Zákonník práce takéto skutočnosti ako opisujete, neberie pri výpovedi do úvahy. Avšak, môže byť niečo podobné ukotvené v Kolektívnej zmluve Vašej spoločnosti, ale oficiálne zo zákona zamestnávateľovi nevyplýva povinnosť zohľadňovať dané skutočnosti pri výpovedi zamestnanca.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Žideková

Slobodných zvyčajne vyhadzujú skôr, lebo vraj "nemusia živiť deti."