Spýtajte sa nás

Dobrý deň,

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny v spolupráci s úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny zabezpečuje poskytovanie príspevkov súvisiacich s rekvalifikáciou uchádzačom o zamestnanie.

Uchádzač o zamestnanie, ktorý má problém uplatniť sa na trhu práce, si môže zvoliť druh pracovnej činnosti, na ktorú sa chce rekvalifikovať a poskytovateľa rekvalifikácie, ktorý má požadovanú rekvalifikáciu zrealizovať. Uchádzač si sám z verejne dostupných rekvalifikačných kurzov vyberie konkrétnu rekvalifikáciu, o ktorú má záujem a predloží úradu práce požiadavku na rekvalifikáciu na predpísanom formulári, vrátane príloh.

Podrobnejšie informácie o projekte REPAS+ pre uchádzačov mimo Bratislavského samosprávneho kraja nájdete na tomto odkaze: https://goo.gl/ewM1iE. Informácie pre uchádzačov z Bratislavského samosprávneho kraja sú dostupné na tejto stránke: https://goo.gl/89zjWk

Detaily o poskytovaní príspevkov súvisiacich s rekvalifikáciou je možné získať na každom úrade práce.

S pozdravom a prianím pekného dňa

Martina Hmírová

Dobrý deň,

pre uchádzačov o zamestnanie evidovaných na úrade PSVR platí, že aktivitu pri hľadaní práce je potrebné preukazovať tak, ako ste sa dohodli so svojou sprostredkovateľkou na úrade.

ISTP je jednou z možností, ako možno preukázať aktivitu pri hľadaní práce.

Odporúčam Vám pri zasielaní životopisu zamestnávateľovi cez ISTP zaškrtnúť políčko "Poslať mi kópiu na môj e-mail" a ten následne vytlačiť sprostredkovateľke na úrade PSVR.

Zaslané reakcie si viete aj odkontrolovať vo Vašom profile v časti "Ponuky práce" - "Moje reakcie", kde sa Vám archivujú ponuky, na ktoré ste reagovali zo stránky ISTP.sk. Ak ste na ponuku reagovali napr. z portálu kariera.sk, tak tieto ponuky sa Vám automaticky neuložia v záložke Moje reakcie. Aj tento zoznam možno vytlačiť svojej sprostredkovateľke cez funkciu internetového prehliadača alebo kliknutím na CTRL-P.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Alžbeta Žideková

Príjemný dobrý deň, pani Kacvinská,

prosím, prihláste sa do svojho konta v ISTP, následne kliknite na Osobný profil, potom v ľavom menu na Nastavenia, následne vyberte Aktívny profil a položky, ktoré chcete sprístupniť zamestnávateľom.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Príjemný dobrý deň,

v zmysle § 141 ods. 2 Zákonníka práce musí byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno aj v prípade úmrtia rodinného príslušníka, a to v rozsahu:
1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb.

Rodinný príslušník je pritom definovaný v § 40 a na účely Zákonníka práce je ním „manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.“

Rodinným príslušníkom je teda aj prarodič zamestnanca a nevyžaduje sa na účely poskytnutia pracovného voľna na účasť na jeho pohrebe, aby zamestnanec s ním žil v spoločnej domácnosti. Táto podmienka je viazaná na tzv. iné osoby, ktoré nespadajú do predchádzajúceho výpočtu špecifikovaných príbuzných.

Uvedené nároky sú zaradené v Zákonníku práce medzi tzv. dôležité osobné prekážky v práci a priamo zo zákona tak vyplývajú zamestnancovi v stanovených prípadoch predmetné minimálne zákonné nároky. Nie je teda potrebné tieto nároky uvádzať zvlášť v kolektívnej zmluve alebo v inom vnútornom predpise zamestnávateľa, aj keď kolektívna zmluva môže rozsah nárokov poskytovaných zamestnancovi rozšíriť. Uvedené potvrdzuje aj odborná právna literatúra (Barancová, H. a kol. Zákonník práce. Komentár 1. vydanie. Bratislava: C.H.Beck, 2017, 1033 s.) podľa ktorej „Zákonník práce umožňuje poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy nad rozsah uvedený v odseku 2 v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise zamestnávateľa, ako aj poskytnúť pracovné voľno aj z iných dôvodov, ako sú uvedené v odseku 2 alebo priznať pracovné voľno pre osobnú prekážku v práci tak, aby si ho mohol zamestnanec nadpracovať.“

Spracovala:
19.02.2019
A|K|M|V advokátska kancelária
www.akmv.sk

Príjemný dobrý deň, pani Janka,

v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici posielam odpoveď:

Príspevok na dochádzku za prácou podľa § 53 zákona o službách zamestnanosti sa vypláca v lehote do 30 kalendárnych dní od predloženia potvrdenia zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru a dochádzke do práce za uplynulý mesiac.

Čo sa týka osobitného príspevku – tu nie je potrebné dokladovať výšku mzdy každý mesiac. Stačí pri zdokladovávaní nároku – t.j. pri žiadosti o tento príspevok doložiť výšku dohodnutej mzdy (ktorá musí spĺňať podmienku najmenej minimálnej a najviac dvojnásobku minimálnej mzdy). Úrad môže požadovať zdokladovanie zmeny dohodnutej výšky mzdy (napr. dodatkom k pracovnej zmluve), ak klient mal dohodnutú minimálnu mzdu – po zákonnej zmene jej výšky.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Príjemný dobrý deň,

adresu som upravil a nahlášku opätovne zaslal na úrad práce. Ďakujem.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Dobrý deň, pán Marek,

takýmito informáciami, žiaľ, nedisponujeme. Poprosím Vás, obráťte sa priamo na Váš úrad práce, najlepšie na pracovníka, ktorý má na starosti REPAS.

S pozdravom a prianím pekného dňa

Martina Hmírová

Príjemný dobrý deň,

právnu úpravu dovolenky zakotvuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej ako „Zákonník práce“). Podľa Zákonníka práce môže zamestnancovi vzniknúť nárok na:

- dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť
- dovolenku za odpracované dni
- dodatok dovolenky (ktorou sa nebudeme bližšie zaoberať, lebo sa vzťahuje iba na určité kategórie zamestnancov a v popisovanom prípade je bezpredmetná).

Nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť (ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka) vznikne zamestnancovi podľa § 101 Zákonníka práce, ak: „počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku.“ Pričom „Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.“

Vo Vašom prípade došlo k vzniku pracovného pomeru dňa 01.09.2018 a od 12.11.2018 až do konca kalendárneho roka 2018 ste boli dočasne práceneschopný, mohli ste v kalendárnom roku 2018 odpracovať (maximálne) 48 dní – 20 dní v mesiaci september, 22 dní v mesiaci október a 6 dní v mesiaci november. Keďže ste v kalendárnom roku 2018 odpracovali menej ako 60 dní, nevznikol Vám nárok na dovolenku za kalendárny rok, resp. ani na jej pomernú časť. Vznikol Vám však nárok aspoň na dovolenku za odpracované dni.

Podľa § 105 Zákonníka práce: „Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.“

Dovolenku za odpracované dni môže zamestnávateľ zamestnancovi krátiť iba v prípade neospravedlnene zmeškanej zmeny.

Spracovala:
21.02.2019
A|K|M|V advokátska kancelária
www.akmv.sk

Ahoj. To ze si v skusobnej dobe neznamena, ze nie si hmotne zodpovedna. AK si podpisala zmluvu o hmotnej zodpovednosti tak ta to neospravedlnuje.

Príjemný dobrý deň, pani Zuzana,

Zákonník práce upravuje spomínanú záležitosť nasledovne:

Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať

§ 182

(1) Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť).

(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

(3) Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia.

(4) Ak nedostatky vzniknú v pracovných podmienkach zamestnancov so spoločnou hmotnou zodpovednosťou v súvislosti s tým, že bol na ich pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo iný vedúci, prípadne zástupca vedúceho, alebo s tým, že niektorý zo zamestnancov od dohody o hmotnej zodpovednosti odstúpil, zamestnávateľ je povinný nedostatky odstrániť bez zbytočného odkladu.

§ 183

(1) Zamestnanec, ktorý uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti, môže od nej odstúpiť, ak sa preraďuje na inú prácu, zaraďuje na iné pracovisko, prekladá alebo ak zamestnávateľ v čase do jedného mesiaca po tom, čo dostal jeho písomné upozornenie, neodstráni nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré bránia riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami. Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti môže zamestnanec od dohody odstúpiť, ak je na pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo ustanovený iný vedúci, prípadne jeho zástupca. Odstúpenie sa musí oznámiť zamestnávateľovi písomne.

(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody.

§ 184

(1) Inventarizácia sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru.

(2) Na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, musí sa inventarizácia vykonať pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami
a) pri skončení všetkých týchto dohôd,
b) pri preradení na inú prácu alebo preložení všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov,
c) pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu,
d) na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri zmene v ich kolektíve,
e) pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti.

(3)
Ak zamestnanec so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, ktorého pracovný pomer sa skončil alebo ktorý bol preradený na inú prácu alebo iné pracovisko, alebo bol preložený, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou na jeho predchádzajúcom pracovisku.

(4) Ak zamestnanec, ktorý sa zaraďuje na pracovisko, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá, ak od dohody o hmotnej zodpovednosti neodstúpil, za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec

Príjemný dobrý deň,

údaje sme upravili. Ďakujem.

S pozdravom a prianím pekného dňa
Pavol Hudec