Od januára majú zamestnávatelia povinnosť nahlasovať voľné pracovné miesta

Pre zamestnávateľov

Od nového roka je účinná novela zákona o službách zamestnanosti, ktorá so sebou prináša novinku pre zamestnávateľov – povinné nahlasovanie pracovných ponúk. § 62 (Povinnosti zamestnávateľa) uvedeného zákona sa dopĺňa odsekom 6, ktorý znie: „Zamestnávateľ je povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza; to sa nevzťahuje na voľné pracovné miesto, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovanom na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu (napríklad § 26 zákona č. 55/2017 Z. z.)“.

Cieľom tohto opatrenia je jednoduchšia identifikácia zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily. Poznať reálny stav voľných pracovných miest (počet, druh a pod.) je jedným z dôležitých kritérií pri stanovovaní zoznamu zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily.

Voľné pracovné miesta môže zamestnávateľ nahlásiť:

  • Online prostredníctvom Internetového sprievodcu trhom práce (istp.sk). Po registrácii v systéme ISTP možno bezplatne vytvárať inzeráty pracovných ponúk.

  • Vyplnením  tlačiva „nahláška voľných pracovných miest“, ktorú prostredníctvom pošty, faxu alebo formou elektronickej pošty zašle zamestnávateľ na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, kde ponuku zaeviduje agent pre voľné pracovné miesta: https://www.upsvr.gov.sk/volne-pracovne-miesta/zoznam-agentov-vpm.html. Pracovnú ponuku možno nahlásiť úradu aj telefonicky.

  • Online prostredníctvom komerčných portálov profesia.sk a kariera.sk (Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny je v rokovaní s ďalšími pracovnými portálmi).

  • Pracovné ponuky určené pre štátnych príslušníkov tretích krajín (cudzincov) je nevyhnutné naďalej inzerovať cez istp.sk alebo úrad práce.

Nesplnenie tejto povinnosti sa bude sankcionovať pokutou do výšky 300 eur (§ 68a, ods. 1, písm. e).

Informácia o povinnom nahlasovaní pracovných ponúk od 24 min. a 40 s.


Zamestnanci môžu hovoriť s kolegami o výške svojej mzdy

Ďalšiu zmenu po novom roku prináša novela Zákonníka práce a týka sa zákazu zamestnávateľom zakazovať zamestnancom hovoriť s kolegami o výške svojej mzdy. § 13 ods. 5: „Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania. Nikto nesmie byť na pracovisku prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že nezachová mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania.“ V § 43 ods. 4 sa na konci pripojila nasledovná veta: „Ustanovenia pracovnej zmluvy alebo inej dohody, ktorými sa zamestnanec zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania, sú neplatné.“

Pripravil Pavol Hudec - TREXIMA Bratislava, spol. s r.o.

Foto:
Shutterstock   Video: TA3

Mohlo by vás zaujímať:

Poslať priateľovi
pracujem
pracujem Prebieha vyhľadávanie, prosím, čakajte...
ISTP

Prebieha vyhľadávanie, prosím, čakajte...

Pomocník

Máte otázky?
Vitajte v ISTP

Váš Internetový Sprievodca Trhom Práce

Na základe rozhodnutia o vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade PSVR si, prosím, upravte registračné údaje.

Dobrovoľne nezamestnaný

Chcem pracovať

Potvrdenie

Vykonať požadovanú akciu?

Áno Nie