Povinnosti a príplatky podľa Zákonníka práce – porovnanie situácie v súčasnosti a po novom

Mám prácu
Podľa Zákonníka práce je dnes zamestnávateľ povinný poskytovať tieto príplatky:
- mzdové zvýhodnenie na prácu nadčas,
- mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
- mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu (navrhuje sa zaviesť od 1. 5. 2018)!!!,
- mzdové zvýhodnenie za prácu v noci,
- mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce.

Porovnanie situácie v súčasnosti a po novom

1. Príplatok za prácu vo sviatok
Od januára 2018 – 50 percent priemerného hodinového zárobku zamestnanca, najmenej 1,3795 eura
Od mája 2018 – 100 percent priemerného hodinového zárobku zamestnanca, najmenej 2,7590 eura
Od mája 2019 – 100 percent priemerného hodinového zárobku zamestnanca, najmenej 2,874 eura*

2. Príplatok za prácu v sobotu
Od januára 2018 – firmy ho môžu poskytovať na dobrovoľnej báze, nie je zavedený v Zákonníku práce
Od mája 2018 – 25 percent hodinovej minimálnej mzdy, najmenej 0,68975 eura
Od mája 2019 – 50 percent hodinovej minimálnej mzdy, najmenej 1,437 eura*

3. Príplatok za prácu v nedeľu
Od januára 2018 – firmy ho môžu poskytovať na dobrovoľnej báze, nie je zavedený v Zákonníku práce
Od mája 2018 – 50 percent hodinovej minimálnej mzdy, najmenej 1,3795 eura
Od mája 2019 – 100 percent hodinovej minimálnej mzdy, najmenej 2,874 eura*

4. Príplatok za nočnú prácu
Od januára 2018 – 20 percent hodinovej minimálnej mzdy, najmenej 0,5518 eura
Od mája 2018
Pre rizikové práce: 35 percent hodinovej minimálnej mzdy, najmenej 0,96565 eura
Pre ostatné druhy prác: 30 percent hodinovej minimálnej mzdy, najmenej 0,8277 eura
Od mája 2019
Pre rizikové práce: 50 percent hodinovej minimálnej mzdy, najmenej 1,437 eura
Pre ostatné druhy prác: 40 percent hodinovej minimálnej mzdy, najmenej 1,1496 eura

(*pri určení príplatkov v roku 2019 sme ilustratívne vychádzali z minimálnej hodinovej mzdy, ktorá by bola v roku 2019 vo výške 2,874 eur – odvodená od mesačnej minimálnej mzdy 500 eur) ​

Čo začne platiť v praxi až neskôr

1. Príplatok za nočnú prácu v prevádzkach, kde sa väčšinou pracuje v noci, napríklad pekári. Túto výnimku nie je možné uplatniť pri rizikových prácach.
Od mája 2018
– najmenej 25 percent hodinovej minimálnej mzdy
Od mája 2019 – najmenej 35 percent hodinovej minimálnej mzdy

2. Príplatok za prácu v sobotu v prevádzkach, kde sa pravidelne vykonávajú práce aj v sobotu.
Od mája 2018 – najmenej 20 percent hodinovej minimálnej mzdy
Od mája 2019 – najmenej 40 percent hodinovej minimálnej mzdy

3. Príplatok za prácu v nedeľu, v prevádzkach, kde sa pravidelne vykonávajú práce aj v nedeľu.
Od mája 2018
– najmenej 40 percent hodinovej minimálnej mzdy
Od mája 2019 – najmenej 90 percent hodinovej minimálnej mzdy

Čo určuje výšku nočných príplatkov

Výška príplatkov za nočnú prácu by mala závisieť od toho, či bude zamestnanec robiť všeobecnú alebo rizikovú prácu. Zamestnávatelia budú mať možnosť uplatniť si takzvanú derogačnú klauzulu, čo v praxi znamená, že výšku príplatku za nočnú prácu si budú môcť dohodnúť v rámci kolektívnej zmluvy, alebo ak u zamestnávateľa odbory nie sú, tak priamo v pracovnej zmluve so zamestnancom.
Zdroj: Táňa Rundesová (Hospodárske noviny)   Foto: Shutterstock

"Všetky práva vyhradené. Publikovanie tohto článku je bez predchádzajúceho písomného súhlasu Hospodárskych novín porušením autorského zákona."

Mohlo by vás zaujímať:

Poslať priateľovi
pracujem
pracujem Prebieha vyhľadávanie, prosím, čakajte...
ISTP

Prebieha vyhľadávanie, prosím, čakajte...

Pomocník

Máte otázky?
Vitajte v ISTP

Váš Internetový Sprievodca Trhom Práce

Na základe rozhodnutia o vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade PSVR si, prosím, upravte registračné údaje.

Dobrovoľne nezamestnaný

Chcem pracovať

Potvrdenie

Vykonať požadovanú akciu?

Áno Nie