Na tejto stránke si môžete stiahnuť vybrané aktuálne právne predpisy. Zdroj: jaspi.justice.gov.sk.
Počas leta, Vianoc či zimného obdobia plánuje väčšina zamestnancov stráviť časť tohto obdobia mimo svojho pracoviska. Pekné slnečné počasie či zasnežené hory motivujú k plánovaniu dovoleniek, ktoré slúžia nielen na regeneráciu a obnovu psychických, ale aj fyzických síl zamestnancov. Zamestnanec má však nárok len na obmedzené množstvo dní dovolenky, vzhľadom na odpracované roky, vek, ale aj druh zamestnania.
Rozdielnymi názormi, potrebami či hodnotami sa ľudia neraz dostávajú do rozporov v súkromí, spoločnosti a taktiež na pracovisku. Konflikty sa tak vyskytujú prakticky všade okolo nás.
V dôsledku neustálej modernizácie a zlepšovania pracovných postupov sa zvyšujú požiadavky na tvorbu a úpravu pracovného prostredia, tvoreného súborom vonkajších hmotných a nehmotných faktorov priamo pôsobiacich na zamestnanca a jeho prácu. Zamestnanec svojou snahou, duševnou a fyzickou prácou pracovné prostredie nielen spoluvytvára, ale ho aj mení.
Zmyslom spoločenského stolovania nie je najesť sa. Jedlo však získalo dôležitú funkciu dotvárania pracovných rokovaní, stretnutí či prostredia na zábavu. Pracovné raňajky, obed, večera alebo iné stretnutia pri stole sú udalosti, pri ktorých sa okrem riešenia obchodných záležitostí využíva aj umenie ovládania konverzácie a spoločenského správania. V spoločenskom stolovaní tak nachádzame možnosti nadväzovania nových kontaktov, konverzácie a hľadania spoločných tém.
Vplyvom neustáleho ekonomického vývoja a otvárania trhu práce dochádza k pracovným a spoločenským stretnutiam so zahraničnými partnermi, pri ktorých je potrebné rešpektovať zvyklosti iných kultúr. Ich nedostatočná znalosť a nedodržanie pravidiel spoločenskej etikety vedú k negatívnemu hodnoteniu osôb až urážke partnera, zhoršeniu komunikácie a v konečnom dôsledku k strate významného obchodného kontraktu.
Dôležitou súčasťou každého pracovného stretnutia je predstavovanie sa a s ním spojené odovzdávanie vizitiek.
Počas výkonu pracovnej činnosti sa môže stať, že s klientmi prichádzame do osobnej komunikácie. Najčastejšou formou takejto komunikácie je pracovné stretnutie, resp. rokovanie. Podmienky pracovného stretnutia nie sú náročné, s klientom sa môžeme stretnúť v kancelárii alebo v kaviarni, no častokrát od priebehu pracovného stretnutia závisí naša budúcnosť, náš úspech, a preto sa aj bežnému stretnutiu oplatí venovať pozornosť.
Jednotlivé spoločnosti nemajú totožnú firemnú kultúru, ale treba si uvedomiť, že každá spoločnosť firemnú kultúru má. Preto je pozitívom pre nás, predtým ako ideme na pohovor, zistiť si o danej spoločnosti čo najviac informácií. Ak chceme uspieť, veľmi výhodným predpokladom je vedieť sa prispôsobiť.
Obdobie hospodárskej krízy spôsobuje, že zamestnaní ľudia prichádzajú o prácu a stávajú sa nezamestnanými. Nie v každom prípade však platí, že bývalému zamestnancovi musí vzniknúť nárok na podporu v nezamestnanosti.